Chef des Ventes Régional — Leader d'Équipe & Performance

Metromakro; Reims; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Voiture de fonction

Repas pris en charge (forfait)

Tablette et smartphone

Remise sur achats METRO (15%)

13 mois de salaire + variable sur obj.

Job summary

METRO recrute un(e) Responsable régional des ventes pour piloter une équipe de 10 commerciaux itinérants et comptes clés territoriaux sur les secteurs Reims, Troyes et Auxerre. Vous garantissez la performance et animez la collaboration avec les halles et les services supports.

Vous développez les compétences de l'équipe, managez les plans d'action et assurez la montée en compétence, la transversalité et le reporting, tout en assurant le cadre managérial et le recrutement selon les besoins.

Qualifications

• Expérience commerciale probante d'au moins 5 années sur un poste similaire (distribution RHF ou CHR).
• Capacité à fédérer et développer les compétences des collaborateurs.
• Aptitude à développer les parts de marché et à identifier les bonnes pratiques commerciales.

Responsibilities

• Piloter l'activité et suivre la performance, en garantissant des actions commerciales efficaces sur Reims, Troyes et Auxerre.
• Collaborer avec les Halles de rattachement et les services supports en centrale.
• Assurer la montée en compétences et le coaching des commerciaux itinants et sédentaires; organiser des revues d'affaires mensuelles.
• Animer le pôle commerce lors des CODIR Halles et bassin et structurer les recrutements.
• Fédérer l'équipe et définir les cadres de fonctionnement pour atteindre les objectifs.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Négociation commerciale

Planification

Relation client B2B

Job description

METRO recrute un(e) Responsable régional des ventes pour piloter une équipe de 10 commerciaux itinérants et comptes clés territoriaux sur les secteurs Reims, Troyes et Auxerre. Vous garantissez la performance et animez la collaboration avec les halles et les services supports.

Vous développez les compétences de l'équipe, managez les plans d'action et assurez la montée en compétence, la transversalité et le reporting, tout en assurant le cadre managérial et le recrutement selon les besoins.