CHEF DES VENTES ALSACE- H/F

Groupe Pomona; Strasbourg; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en distribution alimentaire recherche un Chef des Ventes H/F à Strasbourg. Vos missions incluent le management d'équipes, le pilotage commercial et le développement de nouvelles affaires. Ce poste offre une rémunération attractive avec primes annuelles et véhicule de fonction. Si vous avez une solide expérience en B to B et un fort sens du leadership, rejoignez une équipe passionnée et engagée.

Prestations

Salaire fixe selon expérience

Primes annuelles jusqu'à 10%

Véhicule de fonction

Paniers repas

Qualifications

• Expérience en B to B dans le secteur alimentaire.
• Capacité à fédérer et animer une équipe.
• Passion pour le service client.

Responsabilités

• Superviser et soutenir les collaborateurs.
• Construire et suivre les objectifs commerciaux.
• Développer des actions de prospection ciblées.

Connaissances

Leadership

Analyse commerciale

Gestion d'équipe

Description du poste

CDI
Strasbourg (67)

Mettez un peu de vous chez nous ! Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, … de toujours mieux nourrir leurs clients.

Aujourd’hui, le groupe Pomona recherche un Chef des Ventes H/F pour l’une de ses Directions régionales pour son réseau Episaveurs, expert de l’épicerie, des boissons, de l’équipement et des produits d’hygiène et d’entretien, sur le site de Fontenoy-Sur-Moselle (54).

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour 3 grandes missions :

Management D’équipes (5 Chefs De Secteur)

• Supervision et soutien de vos collaborateurs quant à leur organisation et bonne utilisation des outils, dans un esprit de recherche de performances,
• Formation des Chefs de secteur via des accompagnements terrain,
• Pilotage de l’activité de votre équipe au travers des rituels de management (rendez-vous hebdo, mensuels, annuels),
• Gestion RH : validation des recrutements, définition et évaluation des objectifs, entretiens annuels, fixation et déploiement des plans d’intégration, dans l’optique de monter en compétence vos collaborateurs, notamment sur la connaissance des produits

Pilotage Commercial

• Construction du budget et des objectifs annuels de l’équipe commerciale,
• Analyse régulière de l’ensemble des indicateurs d'activité, des résultats de vos équipes et mise en œuvre des actions correctives associées,
• Revue régulière des avancées, résultats, réussites auprès de votre N+1 (marges, ventes, plan d’action commercial, activité),
• Coordination étroite avec l’ensemble des acteurs commerciaux (grands-comptes, responsable service clients, ADV, marketing, …), afin de garantir l’exécution optimale des contrats

Développement Commercial

• Conduite de la veille concurrentielle (marchés/concurrence/opportunités…) et identification de tout contact propice au développement de nos affaires (décideurs, associations professionnelles, …),
• Pilotage du développement, de concert avec votre équipe, de démarches de prospection ciblées et structurées, via le recours entre autres aux actions proposées par le marketing,
• Pilotage en direct de grands clients régionaux
• Développement d’actions coordonnées avec les autres services (logistique, achats, fonctions supports) dans un esprit de réussite collective.

Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtre Si nos clients peuvent se démarquer au quotidien, c’est aussi parce que notre service commercial fait le maximum pour les satisfaire.

Alors, ce qui essentiel, ce n'est pas seulement une expérience en B to B concluante mais c’est aussi votre personnalité et votre capacité à vous être démarqué(e) dans des missions d’encadrement (leadership, fédérer et animer une équipe, accompagner les équipes dans leur activité). Si vous avez déjà évolué dans l’univers du RHD alimentaire c’est un réel atout.

Et ce qui compte, c’est aussi partager l’état d’esprit du Groupe Pomona. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle !

Bon à Savoir

• Devenir Chef des Ventes H/F, c’est faire partie intégrante de l’encadrement commercial et faire grandir vos équipes. Tout en participant activement à la politique de l’entreprise.
• C’est être en poste du lundi au vendredi, soit deux jours de repos consécutifs le week-end. Tout en bénéficiant de jours de repos forfait.
• Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : salaire fixe selon expérience, primes annuelles pouvant aller jusqu’à 10% de votre salaire, voiture de fonction 5 places, primes de fin d’année équivalente à un mois de salaire, des paniers repas à hauteur de 15,05€ par jour et une prime d’intéressement et de participation, statut cadre.
• Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable.
• Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »).

Groupe Pomona, une entreprise qui donne le meilleur Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, le Groupe Pomona ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or.

Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 80 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, le Groupe Pomona, c’est avant tout une entreprise qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.

C’est dans notre ADN et ça, ce n’est pas près de changer !