Chef de Service Social H/F

Coallia; Pacé; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines de congés payés

Compte Epargne Temps (CET)

Avantages proposés par le CSE

Formations collectives

Résumé du poste

Coallia recrute un chef de service en Bretagne pour assurer l’animation et le management d’une équipe de 8 personnes dans le respect du projet d’établissement et des valeurs associatives.

Le candidat devra maîtriser le cadre réglementaire de l’asile et du CASF, et posséder un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) avec une capacité à piloter les entrées/sorties, le suivi budgétaire et la coordination partenariale locale.

Qualifications

• Expérience confirmée d’encadrement d’équipe pluridisciplinaire en établissement social ou médico-social.
• Maîtrise du cadre réglementaire de l’asile et du CASF et des financements publics.
• Poste nécessitant une posture managériale claire et stabile.
• Capacité à piloter les entrées/sorties et à rendre compte à la direction.

Responsabilités

• Animer, encadrer, coordonner et manager une équipe de 8 personnes dans le cadre du projet d’établissement et des valeurs associatives.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement.
• Planifier et superviser l’accueil et l’accompagnement des publics.
• Organiser et garantir la production d’indicateurs et de rapports d’activités.
• Suivre le budget et assurer le respect des procédures internes (Qualité).
• Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale.

Connaissances

Management d'équipe

Coordination pluridisciplinaire

Pilotage budgétaire

Relations partenariales

Formation

Diplôme de niveau 6 CAFERUIS ou équivalent

Description du poste

Participez à la mission d’utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d’asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l’absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.
Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l’Association. Rejoignez-nous !
Sous la responsabilité du Directeur Territorial Adjoint, vous assurez les missions suivantes :

• Animer, encadrer, coordonner et manager une équipe de 8 personnes dans le respect du projet d’établissement et des valeurs associatives;
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement;
• Planifier et superviser l’accueil et l’accompagnement des publics;
• Organiser et garantir la production d’indicateurs et de rapports d’activités;
• Assurer le suivi budgétaire;
• Être garant de la bonne application des procédures internes (Qualité…);
• Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale.

Avantages :

• 7 semaines de congés payés
• Compte Epargne Temps (CET)
• Avantages proposés par le CSE
• Formations collectives

Nous recherchons un chef de service disposant d’une expérience confirmée d’encadrement d’équipe pluridisciplinaire en établissement social ou médico-social, idéalement acquise dans le dispositif national d’accueil. Titulaire d’un diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS ou équivalent), il maîtrise le cadre réglementaire de l’asile et du CASF ainsi que les obligations attachées aux financements publics du secteur.Le poste appelle une posture managériale affirmée et stable : capacité à poser un cadre clair et à le tenir dans la durée, à organiser le travail de l’équipe autour d'objectifs lisibles et partagés, à réguler les tensions sans les laisser s’installer, et à rendre compte avec rigueur à la direction territoriale. Le chef de service conduit son équipe vers la tenue des engagements pris auprès des financeurs, au premier rang desquels la gestion du parc d’hébergement en diffus et la maîtrise des flux. Il en porte la responsabilité devant la direction territoriale : suivi des baux et de la relation aux bailleurs, conformité et état des logements, anticipation des renouvellements comme des libérations, prévention de la vacance et de la suroccupation. Il pilote le cycle des entrées et des sorties avec méthode — mobilisation des places auprès de l’OFII dans les délais attendus, préparation des sorties dès la notification de la décision, fluidité des orientations vers le droit commun, traitement résolu des situations de présence indue — et garantit la fiabilité des données saisies dans le système d’information du DNA comme la qualité du reporting d’activité. Il sait construire un tableau de bord, lire les écarts aux objectifs contractualisés et proposer des plans d’action correctifs.Cette exigence de pilotage s’exerce au service de la qualité de l’accompagnement et du respect des droits des personnes accueillies, dont le chef de service demeure garant. Sens du dialogue, fiabilité relationnelle et respect scrupuleux des obligations liées à la qualité de vie au travail sont des attendus essentiels, de même qu’une aisance dans la relation partenariale avec les services de l’État (DDETS, OFII) et les acteurs du territoire.