Chef de Service Ressources Humaines (H/F)

COMMUNAUTE COMMUNE PORTE OCEANE LIMOUSIN; Saint-Junien; Hybride; EUR 36 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Nouvelle-Aquitaine recherche un Chef de Service Ressources Humaines. Vous superviserez les activités RH, gérerez les recrutements, et devrez avoir une expérience de 3 ans dans un rôle similaire. Un Bac +3/5 en gestion des ressources humaines est requis. Le poste est basé à Saint-Junien avec une possibilité de télétravail.

Prestations

Télétravail possible

Participation à 50% des frais de transport

Forfait mobilités durables

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus).

Responsabilités

• Superviser et coordonner les activités des Ressources Humaines.
• Gérer les recrutements et effectuer le suivi des délibérations.
• Organiser les échanges avec les représentants du personnel.

Connaissances

Esprit d'équipe

Confidentialité

Adaptabilité

Formation

Formation supérieure Bac +3/5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES PORTE OCEANE DU LIMOUSIN RECRUTE UN CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES F/H.

Missions

• Superviser, organiser et coordonner les activités du service des Ressources Humaines (gestion du temps de travail, gestion des carrières, gestion de la paye).
• Garantir la bonne exécution des activités en collaboration avec les gestionnaires RH et assurer l’application des statuts et des procédures internes.
• Appliquer la commande politique en matière RH déterminée par les Elus et la direction.
• Management d\'équipe : Manager une équipe de 6 agents, piloter l\'activité, organiser le temps de travail, réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l\'ensemble des projets d\'actes et des courriers.
• Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
• Instances paritaires : Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
• Dialogue social : Organiser les échanges avec les représentants du personnel et mettre en œuvre les décisions issues des instances.
• Suivi des délibérations : Rédiger les notes et délibérations pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
• Elaboration du budget : réaliser le budget RH chaque année et suivre la masse salariale.
• Encadrement et suivi des stagiaires/apprentis.
• Gestion des recrutements et remplacements et du tableau des emplois : définir et mettre en œuvre les procédures de recrutement et tenir le tableau des emplois et des effectifs.

Savoirs et Faire

• SAVOIRS ETRE : Esprit d\'équipe, discrétion professionnelle, confidentialité, bienveillance, rigueur, autonomie, sens relationnel et adaptabilité.
• SAVOIRS FAIRE : Capacité à encadrer une équipe et à manager, qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, délibérations), maîtrise de l\'outil informatique et des logiciels métiers, capacité à piloter des projets et à conduire des réunions.

Compétences requises

• Très bonne connaissance du Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite.
• Formation supérieure Bac +3/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales.
• Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public.

Profil souhaité / Expérience

• 3 an(s) d\'expérience indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Gestion des ressources humaines, formation indiquée comme indispensable.

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d\'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

Poste à pourvoir au 1er novembre 2025. Conditions de travail : cadre statutaire Catégorie B ou A, cadre d\'emploi des Rédacteurs ou des Attachés. Poste ouvert aux contractuels.

Conditions de travail : Agent de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès des services de la Mairie de Saint-Junien. Poste basé au siège de la CCPOL. Télétravail possible à raison d\'une journée par semaine. Forfait mobilités durables. Participation à 50% des frais de transport en commun (abonnements).

Informations sur le type de contrat

Type de contrat CDI. Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.