Chef de Service Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Junien; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef de Service Ressources Humaines pour superviser les activités du service, manager une équipe, et gérer les recrutements. Le candidat idéal possède une formation supérieure en gestion des ressources humaines et une solide expérience. Télétravail possible à raison d'une journée par semaine.

Prestations

Forfait mobilités durables

Participation à 50% des frais de transport en commun

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
• Discrétion professionnelle, confidentialité.
• Sens de relationnel, communiquant.

Responsabilités

• Supervise, organise et coordonne les activités de son service.
• Manager une équipe de 6 agents.
• Élaborer le budget RH chaque année.

Connaissances

Connaissance Statut de la fonction publique territoriale

Gestion des ressources humaines

Rigueur

Autonomie

Capacité à encadrer une équipe

Formation

Formation supérieure Bac +3/5 en gestion des ressources humaines

Droit public

Management ou sciences sociales

Description du poste

Overview

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser au plus tard le 9 septembre 2025, à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin – 1 avenue Voltaire – 87200 SAINT-JUNIEN ou à l’adresse mail suivante : [e-mail]

LA COMMUNAUTE DE COMMUNES PORTE OCEANE DU LIMOUSIN RECRUTE UN CHEF DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES F/H.

Poste à pourvoir au 1er novembre 2025.

Missions / Responsabilités

• De manière générale, le/la Responsable du service des Ressources Humaines supervise, organise et coordonne les activités de son service (gestion du temps de travail, gestion des carrières, gestion de la paye). Il ou elle est garant(e) de la bonne exécution de toutes ces activités en collaboration avec les gestionnaires RH.
• Il ou elle contrôle l’application des statuts et des procédures internes de fonctionnement dans tous les domaines.
• Il ou elle applique la commande politique en matière RH déterminée par les Elus et la direction.
• Management d’équipe : Manager une équipe de 6 agents, piloter l’activité, organiser le temps de travail, réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, contrôler l’ensemble des projets d’actes et des courriers préparés par le service.
• Veille et expertise : Suivi régulier des évolutions réglementaires, conseil statutaire et application des nouvelles dispositions.
• Instances paritaires : Préparer les séances du CST et FSSSCT (ordres du jour, rapports, comptes rendus), suivre les avis et décisions, organiser les élections des représentants du personnel.
• Dialogue social : Organiser les échanges avec les représentants du personnel, mettre en œuvre les décisions issues des instances.
• Suivi des délibérations : Rédiger les notes et délibérations pour le conseil municipal, assurer le suivi des actes administratifs.
• Elaboration du budget : réaliser le budget RH chaque année et suivi de la masse salariale.
• Encadrement et suivi des stagiaires/apprentis.
• Gestion des recrutements/remplacements et du tableau des emplois : définir et mettre en œuvre les procédures de recrutement des agents titulaires et non-titulaires dans le respect des statuts ; tenir le tableau des emplois et des effectifs.

Compétences et qualifications

• Très bonne connaissance du Statut de la fonction publique territoriale (FPT), réglementation RH, rémunération, gestion des carrières et retraite.
• Formation supérieure Bac +3/5 en gestion des ressources humaines, droit public, management ou sciences sociales.
• Expérience sur un poste similaire dans une collectivité territoriale ou un établissement public.

SAVOIRS-ETRE

• Esprit d’équipe
• Discrétion professionnelle, confidentialité
• Bienveillance
• Rigueur
• Autonomie
• Sens de relationnel, communiquant
• Adaptabilité

SAVOIRS-FAIRE

• Capacité à encadrer une équipe et à manager
• Qualités rédactionnelles (notes, comptes rendus, délibérations)
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels métier
• Capacité à piloter des projets et à conduire des réunions

Conditions de travail

• Agent de la Communauté de Communes Porte Océane du Limousin mis à disposition auprès des services de la Mairie de Saint-Junien.
• Poste basé au siège de la CCPOL. Télétravail possible à raison d’une journée par semaine.
• Forfait mobilités durables.
• Participation à 50% des frais de transport en commun domicile/travail (abonnements).