Chef de service Qualité de Vie au Travail H / F

Département d’Eure et Loir; Chartres; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en France recrute un Chef de service Qualité de Vie au Travail. Le candidat sera responsable de la mise en œuvre des politiques de santé au travail et de gestion des risques. Le poste requiert des compétences en management et en rédaction de procédures, ainsi qu'une expérience dans la fonction publique. Des déplacements réguliers sont à prévoir.

Qualifications

• Expérience dans la fonction publique territoriale.
• Capacité à rédiger des procédures et des écrits professionnels.
• Compétences en management et conduite de projets.

Responsabilités

• Piloter et coordonner la politique de santé au travail.
• Gérer les préconisations médicales et inaptitudes.
• Organiser des actions de prévention et d’information.

Connaissances

Rédaction de procédures et écrits professionnels

Management d’équipe

Conduite de projets

Prevention des risques professionnels

Conseil et alerte sur les risques

Formation

Fonction publique territoriale

Réglementation RH

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description du poste

Chef de service Qualité de Vie au Travail H / F

Nature de contrat

Contrat sur emploi permanent 3 ans

Descriptif de l'emploi

Rattaché à la Direction des Relations Humaines, vous serez placé sous l’autorité du DHR. Vous intégrerez le Service de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et contribuerez activement à la mise en œuvre du projet de service RH.

Finalité du poste

Piloter, coordonner et développer la politique du Conseil départemental en matière de santé au travail, hygiène, sécurité et action sociale, en lien avec les autres chefs de service et la direction.

Missions

• Amélioration des conditions de travail
  • Définir et suivre la politique de prévention des risques professionnels.
  • Co-piloter les formations spécialisées du comité social territorial.
  • Collaborer avec le service de médecine de prévention.
  • Mettre en œuvre la politique d’action sociale (CNAS).
  • Accompagner les agents en difficulté (mobilité, maintien dans l’emploi).
  • Piloter les cellules « risques psycho-sociaux ».
• Prévention des risques professionnels
  • Analyser les situations de travail et les causes d’accidents.
  • Proposer des mesures d’amélioration.
  • Suivre les préconisations médicales et les inaptitudes physiques.
  • Gérer les conventions avec le FIPHFP (politique handicap).
• Sensibilisation et contrôle
  • Organiser des actions de prévention et d’information.
  • Veiller au respect des obligations réglementaires en hygiène et sécurité.
  • Conseiller les agents et managers.
• Management du service
  • Encadrer et organiser le service.
  • Soutenir techniquement les collaborateurs.
  • Optimiser les procédures RH.
  • Favoriser la transversalité avec les autres services.
• Activités spécifiques
  • Élaboration de rapports, bilans et statistiques.
  • Animation du réseau des correspondants hygiène et sécurité.
  • Veille réglementaire et technique.
  • Définition des outils de pilotage et de contrôle.

Profil recherché

• Savoirs
  • Fonction publique territoriale
  • Réglementation RH
• Savoir-faire
  • Rédaction de procédures et écrits professionnels
  • Management d’équipe
  • Conduite de projets
  • Prevention des risques professionnels
  • Conseil et alerte sur les risques
  • Suivi budgétaire et tableaux de bord
  • Animation de réunions et projets transversaux
• Savoir-être
  • Autonomie
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Sens du relationnel et des responsabilités
  • Discrétion

Conditions d’exercice

• Temps de travail : 1607 heures annuelles
• Déplacements : Réguliers – Permis B requis
• Équipements : Outils bureautiques

Cadre d'emploi

Attachés territoriaux