Chef de service Politique de la Ville, Santé, Prévention H/F

CA MAUBEUGE VAL DE SAMBRE; Maubeuge; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Maubeuge recherche un Chef de service Politique de la Ville, Santé, Prévention qui sera responsable du pilotage des politiques publiques dans ces domaines. Le candidat idéal a au moins 12 mois d'expérience avec de solides compétences managériales et une bonne compréhension des réglementations. Ce contrat CDD de 12 mois requiert 35 heures par semaine, avec un salaire selon l'expérience.

Qualifications

• Expérience de 12 mois dans un poste similaire requise.
• Compréhension des enjeux des politiques publiques locales.
• Connaissance des règles de la commande publique.

Responsabilités

• Encadrer et piloter le service de Politique de la Ville.
• Élaborer des orientations politiques et stratégiques.
• Proposer et évaluer des projets en réponse aux besoins des habitants.

Connaissances

Excellentes capacités managériales et relationnelles

Aptitudes à la communication et à la coordination transversale

Esprit d'analyse, d'organisation et de synthèse

Rigueur dans la gestion budgétaire et administrative

Qualités rédactionnelles

Maîtrise des outils numériques

Description du poste

Chef de service Politique de la Ville, Santé, Prévention H/F – 59 - MAUBEUGE

Missions principales – Sous l'autorité de la Direction Générale Adjointe du Pôle Cohésion Sociale et Territoriale, le/la Chef(fe) de service Politique de la Ville, Santé, Prévention et Accessibilité assure le pilotage stratégique et opérationnel des politiques publiques relevant de ces domaines.

• Encadrement et pilotage du service
  • Coordonner, animer et organiser les activités du service (politique de la ville, santé, prévention, accessibilité)
  • Encadrer et accompagner les agents du service, en favorisant la transversalité et la cohérence des actions
  • Gérer les moyens humains, matériels et logistiques
  • Assurer l'évaluation de l'efficience du service et garantir la qualité du service rendu aux usagers
  • Veiller à la sécurité et au bon accueil des publics
• Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
  • Élaborer et conduire les orientations politiques et stratégiques en matière de : Politique de la ville et contrat de ville, Santé publique et prévention (Contrat Local de Santé, Conseil Local de Santé Mentale), Accessibilité et handicap (Commission Intercommunale d'Accessibilité), Sécurité et prévention de la délinquance (CISPD, STSPD)
  • Impulser et superviser la mise en œuvre des plans d'actions portés par les coordonnateurs et chargés de mission
  • Assurer la représentation de la collectivité dans les différentes instances partenariales et contractuelles
• Conception, pilotage et évaluation des projets
  • Proposer, piloter et évaluer des projets innovants en réponse aux besoins des habitants et aux priorités institutionnelles
  • Coordonner les actions des partenaires et assurer leur articulation avec les autres services de la collectivité
  • Analyser les projets sous les angles éthique, juridique, technique et financier
  • Concevoir des indicateurs d'évaluation et des outils de suivi (tableaux de bord, observatoires thématiques, etc.)
• Animation du réseau partenarial
  • Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et techniques
  • Être le référent pour les associations intervenant dans les domaines de la santé, de la prévention et de l'accessibilité
  • Garantir la transversalité entre les missions du service et les autres directions de la collectivité
• Suivi administratif, financier et budgétaire
  • Élaborer, exécuter et suivre le budget du service
  • Mettre en place un contrôle de gestion et un suivi rigoureux des dépenses
  • Rechercher et mobiliser des subventions et financements externes
  • Produire le rapport d'activité annuel et assurer un reporting régulier à la hiérarchie
  • Contrôler et sécuriser les procédures administratives liées aux projets et dispositifs

Qualités attendues – Sens du service public et de l'intérêt général, Leadership, diplomatie et écoute, Autonomie et capacité à fédérer les équipes, Compétences : Excellentes capacités managériales et relationnelles, Aptitudes à la communication et à la coordination transversale, Esprit d'analyse, d'organisation et de synthèse, Rigueur dans la gestion budgétaire et administrative, Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques (CIRIL, suivi courrier, tableaux de bord, etc.), Connaissances : Bonne compréhension des enjeux et cadres réglementaires des politiques publiques locales, Maîtrise des règles de la commande publique et des circuits institutionnels, Connaissance des mécanismes de financement (subventions, appels à projets, contrats territoriaux).

Type de contrat : CDD – 12 mois; Durée du travail : 35 h/semaine; Travail en journée; Rémunération selon l'expérience et la grille en vigueur.

Profil souhaité

Expérience – 12 mois (Cette expérience est indispensable)

Compétences

• Élaborer, suivre et piloter un budget
• Présenter un budget
• Superviser la gestion financière

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

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