Chef de service médico social H / F

COOPEMPLOI; Le Puy-en-Velay; Sur place; EUR 100 000 - 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association médico-sociale recherche un Chef de service / Directeur adjoint à Le Puy-en-Velay. Cette mission d'intérim de 4 à 6 mois exige un diplôme Bac+3 et 3 ans d'expérience dans un poste de direction. Vous assurerez la qualité des prestations, coordonnez les équipes, et participerez aux réflexions stratégiques. La rémunération cible est de 4000€ brut par mois. Rejoignez un projet soutenable et solidaire !

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en direction ou coordination médico-sociale.
• Maîtrise de la réglementation médico-sociale et du droit du travail.
• Compétences en analyse, anticipation et réactivité.

Responsabilités

• Assurer qualité et continuité des prestations.
• Coordonner l'équipe pluridisciplinaire et suivre les parcours.
• Participer aux réflexions stratégiques avec la direction.

Connaissances

Gestion des situations complexes

Coordination pluridisciplinaire

Analyse des situations

Management d'équipe

Formation

Diplôme Bac+3 dans le domaine médico-social

Description du poste

Le poste

Nous recherchons pour notre coopérateur, association du médico‑social, un Chef de service / Directeur adjoint H / F , afin de rejoindre les équipes situées à Le Puy en Velay (43).

Il s’agit d’une mission d’intérim à pourvoir dès que possible. Le contrat est d’une durée comprise entre 4 à 6 mois.

Le chef de service ou le directeur adjoint des établissements et services médico‑sociaux assure le lien entre la direction et l’équipe pluridisciplinaire au sein d’un ou plusieurs établissements ou services médico‑sociaux.

Vos principales missions :

• Assurer la continuité et la qualité des prestations en adaptant l’organisation quotidienne aux ressources, aux contraintes et aux besoins des usagers.
• Veiller à la fluidité du parcours, à la prévention des risques et à la gestion des situations complexes, tout en pilotant les plannings, les admissions, les sorties et la file active.
• Coordonner l’accompagnement pluridisciplinaire avec les équipes, les partenaires et les familles, et suivre la mise en œuvre des projets d’accompagnement afin d’anticiper les ruptures de parcours.
• Animer et superviser les équipes, participer aux recrutements, évaluer les professionnels et accompagner le développement de leurs compétences.
• Travailler en lien direct avec la direction pour contribuer aux réflexions stratégiques, participer à l’évolution des projets d’établissement et garantir la cohérence du fonctionnement transversal.

Sous la responsabilité du Directeur Général :

Vous aurez pour mission principale d’assurer la continuité et la qualité des prestations en adaptant l’organisation quotidienne aux ressources, aux contraintes et aux besoins des usagers. Vous veillerez à la fluidité de leur parcours, à la prévention des risques et à la gestion des situations complexes, tout en pilotant les plannings, les admissions, les sorties et la file active.

Profil recherché

🌟 Le profil que nous recherchons

• Diplôme requis : Diplôme de niveau Bac+3 minimum dans le domaine médico‑social (CAFDES, CAFERUIS, diplôme d’État de directeur d’établissement médico‑social, ou équivalent).
• Expérience : Expérience significative de 3 ans minimum dans un poste de direction ou de coordination en établissement médico‑social.
• Connaissances essentielles : Maîtriser le droit du travail et la réglementation médico‑sociale (dont la loi 2002-2 et la CCN 66). Connaître les projets associatifs et d’établissement, leurs volets RH, financiers et qualité, ainsi que les principes du management, de la gestion de projet et l’environnement territorial du secteur.
• Compétences opérationnelles : Capacité à organiser la continuité et la qualité des prestations tout en adaptant les outils, procédures et protocoles aux besoins et contraintes de la structure; aptitude à analyser les situations, anticiper les aléas et proposer des solutions pertinentes avec réactivité et discernement; compétence en coordination pluridisciplinaire, en intégrant les acteurs internes et externes et en assurant la traçabilité et la cohérence des parcours; capacité à fédérer et animer les équipes, à déléguer et suivre les responsabilités, et à positionner le service par rapport aux enjeux stratégiques.
• Compétences transversales : Aptitude à collecter, analyser et transmettre l’information de manière structurée; capacité à élaborer et renseigner des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs), et à faire circuler les décisions de la direction; compétence en coopération et partenariat, pour assurer la cohérence de l’action de la structure au niveau territorial.

💼 Conditions

• Poste basé à Le Puy en Velay (43).
• CCN66 - Coef 842.
• Rémunération mensuelle cible : 4000€ brut.

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