Chef de service éducatif (H/F)

Région Nouvelle-Aquitaine; Boé; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Région Nouvelle-Aquitaine recrute un(e) responsable de service en prévention spécialisée pour piloter une équipe d'éducateurs de rue et assurer le soutien opérationnel sur le terrain. Vous assurez l'animation managériale, la coordination des activités, l'analyse des problématiques locales et le suivi des projets conformément à la réglementation et à la Politique de la Ville.

Des déplacements fréquents sur les trois secteurs, une forte capacité d'écoute et une rigueur rédactionnelle seront

Qualifications

• Diplôme en travail social de niveau 6 (CAFERUIS, DEIS) ou expérience significative en gestion d'équipe éducative/sociale.
• Appui méthodologique et analyse réflexive sur l'accompagnement individuel et la gestion de crise.
• Maîtrise de la conduite de projet social et des outils de pilotage.

Responsabilités

• Gestion de proximité, animation d'équipe et soutien de terrain avec une présence sur 3 secteurs.
• Pilotage du projet de service et démarche qualité, suivi des objectifs et évaluation des actions.
• Partenariat et représentation du service auprès des partenaires locaux et reporting à la Direction.

Connaissances

Management d'équipe

Écoute et dialogue

Pédagogie et conduite du changement

Rigueur et synthèse

Formation

Diplôme travail social niveau 6 (CAFERUIS/DEIS)

Description du poste

MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

1. Gestion de proximité, animation d\'équipe et soutien de terrain (axe prioritaire)Présence régulière sur les secteurs : déplacements fréquents et présence structurée sur les 3 secteurs afin de maintenir la proximité avec les équipes et la réalité des territoires.Lien inter-secteurs : garantir la cohésion d\'équipe, favoriser les synergies, décloisonner les pratiques et fluidifier la circulation de l\'information entre les sites.Appui territorial et organisationnel : accompagner les équipes dans l\'analyse des problématiques locales, la structuration des emplois du temps et l\'organisation du travail de rue.Soutien clinique : être la ressource managériale et technique pour l\'analyse et la prise de recul sur les situations individuelles complexes.Encadrement direct : structurer et suivre le travail quotidien d\'une équipe de 12 éducateurs de rue et 2 apprenti(e)s.Déclinaison des objectifs : définir et suivre les objectifs opérationnels issus des cadrages institutionnels (délégation départementale, Politique de la Ville).
2. Pilotage du projet de service et démarche qualitéConduite de projet : piloter la stratégie de développement social en Prévention Spécialisée et le projet de service.Méthodologie et évaluation : identifier les besoins émergents et évaluer les méthodologies d\'intervention.Cadre réglementaire : veiller au respect de la démarche qualité, de la Loi 2002-2, du RGPD et des procédures de sécurité du personnel.
3. Partenariat et représentation (sous cadrage de la Direction)Animation du réseau local avec les acteurs de la prévention, de la jeunesse, de la parentalité, de la justice et de la ville.Représentation du service auprès de certaines instances partenariales, avec l\'accord de la Direction.Reporting régulier à la Direction sur l\'activité, les enjeux de territoire et les partenariats.

PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES ET APTITUDES

1. Formation et qualifications :Diplôme en travail social de niveau 6 (CAFERUIS, DEIS) ou expérience significative en gestion d\'équipe éducative/sociale.
2. Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur les 3 secteurs).
3. Solide connaissance de l\'enfance, de la jeunesse, de la Prévention Spécialisée, de la Protection de l\'Enfance et des politiques de la Ville.
4. Savoir-faire et compétences techniques :Management d\'équipe, idéalement en contexte multi-sites.
5. Appui méthodologique et analyse réflexive sur l\'accompagnement individuel et la gestion de crise.
6. Maîtrise de la conduite de projet social et des outils de pilotage.
7. Qualités rédactionnelles et de synthèse.
8. Savoir-être et qualités relationnelles :Posture managériale : bienveillance, contenance, écoute.Sens du dialogue, pédagogie, goût pour la transversalité.Sens des responsabilités, prise de décision, sang-froid, réactivité, adaptabilité

Mail en cas de difficultés: [e-mail]