Chef de Service Educatif Foyer de Vie Temps Plein

HOVIA; Paris; Híbrido; EUR 26 000 - 29 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mutuelle prise en charge à 65%

Chèques vacances et cadeaux

Restauration sur place (2 915 €/repas)

Resumo da oferta

HOVIA recherche un responsable pour animer et coordonner le Foyer de vie, avec une mission d’encadrement des équipes et le pilotage des projets de vie des résidents. Vous collecterez et consoliderez les données de fonctionnement et veillerez à la qualité des activités du FV.

Formation CAFERUIS exigée; poste en CDI, cadre, base salariale 2322,26 € + ancienneté + Ségur 238 € brut, RTT et avantages divers.

Qualificações

• Diplôme CAFERUIS niveau 2 exigé.
• Solide expérience dans le domaine du handicap appréciée.
• Maîtrise des outils informatiques et des écrits professionnels.

Responsabilidades

• Gérer le personnel soignant et éducatif en veillant à l’adéquation des effectifs.
• Assurer la gestion des équipes au quotidien (temps de travail, absences, congés).
• Transmettre l’information entre la direction et les équipes et animer les réunions.
• Conduire l’application du projet d’établissement et du service; suivi et évaluations.
• Gestion des projets de vie individualisés et des activités selon les orientations.
• Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité et assurer la sécurité des personnes.

Conhecimentos

Management et animation d’équipe

Organisation et gestion des ressources

Tact relationnel

Capacité d’écoute

Rédaction d’écrits professionnels

Maîtrise de l’outil informatique

Connaissance du handicap psychique

Formação académica

Diplôme de niv 2 type CAFERUIS

Descrição da oferta de emprego

Sous l’autorité du Directeur des Foyers, il/elle aura pour missions :

En binôme avec la deuxième cheffe de service du Foyer de vie, et en conformité avec les recommandations de bonnes pratiques professionnels (RBPP)

1- Animation et encadrement de l’équipe du FV

Gérer le personnel soignant et éducatif en veillant à ce que les effectifs soient en adéquation avec les besoins des résidents

S’assurer de la capacité de fonctionnement du FV compte tenu des effectifs disponibles.

Assurer la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences, périodes de repos et congés dans le respect de la législation et intégrer les données dans les outils de gestion des temps.

Transmettre l’information entre la direction et les équipes, animer les réunions d’équipe (réunion hebdomadaire de service…)

2- Organisation, gestion, coordination et planification de l’activité

Garant dans son service de l’application du projet d’établissement

Veille à l’application du projet de service ; mise en œuvre, suivi et évaluations

Gestion des projets de vie individualisés : élaboration, mise en œuvre, suivi et évaluations

Gestion des activités dans le respect des orientations fixées par le Directeur adjoint

Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier du résident

Contribuer à l’accompagnement et au soutien psychologique des personnes accueillies et de leur famille

3- Contrôle et évaluation de la qualité des activités du FV

Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité, à l’application des différents plans (canicule…)

S’assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de maintenance

Garant de la sécurité des personnes dans son service

4- Formation, développement des compétences

Accueillir les stagiaires, organiser leur encadrement et leur formation.

Évaluer les compétences des équipes.

Participer à l’intégration et à l’encadrement des nouveaux personnels et stagiaires.

Profil :

Connaissance du handicap psychique

Connaissance du handicap psychique

Connaissance de la démarche d’évaluation interne et externe propre aux établissements médico sociaux

Rédaction d’écrits professionnels

Maitrise de l’outil informatique

Management et animation d’équipe

Organisation et gestion des ressources humaines

Tact relationnel, capacité d’écoute, savoir rendre compte

Formation et qualification :

Diplôme de niv 2 type CAFERUIS avec expérience dans la fonction

Solide expérience dans le domaine du handicap apprécié.

Ce que nous vous proposez :

• Contrat : CDI

• Grille Salariale Convention 51 : 2322.26€+ reprise ancienneté + Ségur 238 € brut

• Statut Cadre

• 18 RTT

• Avantages sociaux : mutuelle prise en charge à 65 %, chèques vacances et cadeaux, restauration possible sur place (2 915 €/repas)

• Un cadre de travail accessible :

  • 29 rue Félicien David – Paris 16e

  • Métro 10 (Mirabeau / Église d’Auteuil)

  • RER C (Javel – Maison de la Radio)

• Une équipe engagée, solidaire et bienveillante, au cœur d’un projet éducatif valorisant.