Chef de Service Educatif en prévention spécialisée (H/F)

UNION BX-NORD ASS PREVENTION SPECIALISEE; Bordeaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de prévention spécialisée à Bordeaux recherche un Chef de Service Educatif pour piloter des équipes et assurer la qualité des interventions. Vous aurez en charge la gestion administrative et budgétaire, tout en développant des partenariats avec divers acteurs. Le profil idéal nécessite un CAFERUIS ou un Master, ainsi qu'une expérience significative en prévention. Le poste est à temps plein en CDD, avec prise de fonction prévue le 1er décembre 2025.

Prestations

Primes

Indemnité transports

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Qualifications

• Expérience avérée en prévention spécialisée et/ou milieu ouvert essentielle.
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité et en partenariat.
• Permis B obligatoire ; mobilité sur le territoire de Bordeaux Métropole.

Responsabilités

• Piloter l'activité éducative auprès des jeunes et des familles.
• Encadrer et soutenir les équipes dans leur travail quotidien.
• Gérer les moyens du service et assurer leur suivi administratif.

Connaissances

Gestion du stress

Analyse territoriale

Management d'équipe

Compétences rédactionnelles

Formation

CAFERUIS ou Master

Description du poste

Chef de Service Educatif en prévention spécialisée (H/F) – Offre n° 198HLZL

Association : Union Bordeaux Nord des Associations de Prévention Spécialisée (UBAPS)

Contexte et finalité du poste
L'UBAPS renforce son encadrement pour conforter la qualité de ses actions de prévention spécialisée en quartiers prioritaires (QPV) de Bordeaux Nord. Rattaché-e au Directeur, le/la Chef-fe de service éducatif assure le pilotage opérationnel des équipes et la mise en œuvre du projet éducatif, en cohérence avec le projet associatif et le Schéma départemental de la prévention spécialisée et la protection de l'enfance.

Missions principales

• Piloter l'activité éducative : garantir la pertinence et la qualité des interventions « aller-vers » en milieu ouvert auprès des jeunes et des familles, à partir d'un diagnostic actualisé des réalités des QPV et des enjeux sociaux/territoriaux du territoire d'intervention.
• Encadrer et soutenir les équipes : animation, supervision, organisation du travail, régulation des tensions, développement des compétences ; promouvoir une culture de prévention des RPS et de qualité de vie au travail.
• Coordonner les actions socio-éducatives dans une démarche qualité : planification, suivi des objectifs, indicateurs et évaluation continue.
• Gérer les moyens du service (humains, financiers, logistiques) : participation au budget, optimisation des ressources, reporting.
• Développer et animer le partenariat : inscription active dans les réseaux existants et construction de coopérations nouvelles (ASE, PJJ, Éducation nationale, Mission Locale, municipalité/métropole, bailleurs, centres sociaux, associations, santé/justice).
• Représenter le service dans les instances partenariales et dispositifs (Politique de la Ville, contrats et instances de sécurité/prévention, etc.).
• Assurer le suivi administratif et budgétaire du service.
• Produire les écrits professionnels : rapports d'activité, bilans, notes d'aide à la décision, contributions aux appels à projets et conventions.

Compétences clés attendues

• Maîtrise de la gestion du stress et des situations sensibles/conflictuelles, avec une réelle posture de régulation et d'appui aux équipes.
• Connaissance fine des QPV, des dynamiques de jeunesse de quartier et des enjeux sociaux et territoriaux ; capacité d'analyse territoriale et de diagnostic partagé. Une connaissance de Bordeaux Nord est un plus.
• Expérience avérée en prévention spécialisée et/ou milieu ouvert (exigée).
• Management : conduite de réunion, entretiens professionnels, accompagnement au changement, plan de formation.
• Culture partenariale et travail en réseau : aptitude à fédérer et à représenter.
• Rigueur de gestion (RH, budget, logistique) et sens des priorités.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication (écrits professionnels, synthèse, argumentation).

Profil recherché

• Diplôme : CAFERUIS ou Master en management des ESMS (ou équivalent de niveau 6/7).
• Référentiels et cadre légal : textes régissant la prévention spécialisée, l'Aide sociale à l'enfance, la Protection de l'enfance, la Politique de la Ville, le Schéma départemental de la prévention spécialisée.
• Capacité à travailler en pluridisciplinarité et en partenariat, à développer et structurer des réseaux.
• Sens de l'écoute, prise de décision et initiative.
• Permis B obligatoire ; mobilité sur le territoire de Bordeaux Métropole.

Conditions

CDD - Temps plein, dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie de longue durée. Statut : cadre (CCN 66, classe 2). Prise de fonction : 1er décembre 2025.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Mobilisable en urgence
Travail en astreinte

Salaire

• Primes
• Indemnité transports
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Selon Conv66 et ancienneté

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS - Master

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable
• Règlement intérieur, consignes de sécurité, règles de vie collective Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d\'enfants et d\'adolescents

Employeur

Union Bordeauxnord des Associations de Prévention Spécialisée. Habilitée par le Département de la Gironde pour conduire une mission de prévention spécialisée au bénéfice d\'un public âgé de 11 à 21 ans présentant des difficultés de différentes natures habitant le territoire de Bordeaux Nord. Il s\'agit d\'une intervention en milieu ouvert, avec les principes de travail suivants : - libre adhésion - respect de l\'anonymat - pas de mandat nominatif - Coopération partenariale. M. Salem ERCHOUK

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