Chef de Service Éducatif en Maison d'Accueil Spécialisée H/F

Zanaka Solutions RH; La Queue-en-Brie; Presencial; EUR 38 000 - 47 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Prime valeur partagée

Mutuelle familiale

Transport 60%

Forfait mobilité verte

Congés supplémentaires

Évolution professionnelle

Resumo da oferta

Zanaka Solutions RH recrute pour le compte d’un établissement médico-social situé dans le Val-de-Marne (94) un Chef de Service Éducatif en CDI à temps plein. Vous pilotez le projet d'établissement, supervisez une équipe éducative et assurez la continuité des accompagnements des résidents dans un cadre cadre et humain.

Le poste s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue et de développement des pratiques, avec des astreintes et une collaboration étroite avec les partenaires et les

Qualificações

• Expérience managériale dans le médico-social ou équivalent.
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets d'établissement.
• Maîtrise des aspects administratifs et budgétaires d'un service.

Responsabilidades

• Encadrement et animation des équipes éducatives et pluridisciplinaires.
• Organisation et coordination de l'activité et des plannings.
• Gestion des admissions et du parcours des résidents.
• Veille à la qualité et à la continuité des accompagnements.

Conhecimentos

Management d'équipe

Animation pluridisciplinaire

Pilotage de projets

Suivi qualité et sécurité

Descrição da oferta de emprego

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un établissement médico-social spécialisé dans l'accompagnement d'adultes en situation de handicap situé dans le Val-de-Marne (94), un(e) Chef / Cheffe de Service Éducatif pour un poste à pourvoir en CDI à temps plein, dès que possible.

Présentation de l'établissement :

L'établissement s'inscrit au sein d'un pôle dédié à l'hébergement et aux services médicalisés pour adultes en situation de handicap.

Le pôle accompagne notamment des personnes présentant un handicap psychique, un handicap mental ou des troubles du spectre de l'autisme, à travers une offre diversifiée permettant de proposer des réponses adaptées et modulables aux besoins de chacun.

Dans un contexte de transformation de l'offre médico-sociale, les équipes poursuivent le développement de réponses innovantes visant à favoriser l'autonomie, l'accès aux soins, la participation sociale et la continuité des parcours.

L'établissement concerné est une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) accueillant des adultes à partir de 20 ans présentant des situations de handicap nécessitant un accompagnement médico-social adapté.

La MAS dispose de 47 places, réparties entre :

• 36 places en hébergement ;
• 10 places en accueil de jour ;
• 1 place en accueil temporaire.

L'établissement s'appuie sur une équipe d'environ 69 ETP et travaille au quotidien dans une dynamique pluridisciplinaire, en lien avec les résidents, leurs familles et les différents partenaires.

Le poste :

Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement.

Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l'équipe éducative, et veillez à la qualité et à la continuité des accompagnements proposés aux résidents.

Missions principales :

Encadrement et management :

• Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires ;
• Organisation et coordination de l'activité ;
• Gestion des plannings et suivi de l'organisation du service ;
• Animation et pilotage des réunions d'équipe ;
• Mobilisation des équipes autour des projets et des évolutions de pratiques ;
• Accompagnement des professionnels dans leurs missions au quotidien.

Coordination des accompagnements :

• Coordination des projets personnalisés des résidents ;
• Suivi de l'accompagnement au quotidien, en lien étroit avec les équipes ;
• Gestion des admissions et suivi du parcours des personnes accueillies ;
• Veille à la qualité et à la continuité des accompagnements ;
• Supervision des activités éducatives et thérapeutiques ;
• Participation à la mise en œuvre de projets favorisant l'autonomie et la participation des résidents.

Pilotage et amélioration continue :

• Participation au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement ;
• Collaboration avec la Direction au développement stratégique de l'établissement ;
• Supervision du projet d'accompagnement global au sein du pôle, visant à soutenir la fonction de coordination et l'harmonisation des pratiques ;
• Participation à la mise en œuvre des plans d'actions d'amélioration continue de la qualité ;
• Gestion administrative et budgétaire du service ;
• Veille au respect des réglementations et procédures en vigueur.

Partenariats et représentation :

• Représentation de l'établissement auprès des résidents, des familles et des partenaires ;
• Développement et maintien des relations avec les différents acteurs du territoire ;
• Travail en collaboration avec les autres structures et dispositifs du pôle afin de favoriser la fluidité des parcours.

Astreintes :

• Participation régulière aux astreintes cadres.

Conditions du poste :

• CDI à temps plein
• Statut cadre
• Poste basé dans le Val-de-Marne (94)
• Rémunération selon la CCN 66, avec reprise d'ancienneté et application des dispositifs Laforcade / Ségur de 38K€ à 47K€ selon expérience
• Participation régulière aux astreintes cadres

Avantages :

• Prime de partage de la valeur pouvant aller jusqu'à 700 €, sous conditions ;
• Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur ;
• Choix entre le paiement des heures supplémentaires majorées ou la récupération en repos ;
• Prise en charge du titre de transport à 60 % ;
• Forfait mobilité « verte » de 50 € par mois pour les trajets à vélo ou trottinette ;
• Congés supplémentaires liés notamment à l'ancienneté et à la situation familiale ;
• Œuvres sociales proposées par le CSE ;
• Service social gratuit mis à disposition des salariés ;
• Possibilités d'évolution professionnelle et d'accès à des formations diplômantes ;
• Accompagnement à la mobilité professionnelle.

Processus de recrutement :

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés ;
• Entretien avec notre consultante dédiée au recrutement ;
• Entretien avec la Direction des Ressources Humaines de l'association ;
• Entretien final avec la Direction.

Durée globale estimée : 3 semaines à partir de l'envoi du CV.

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