Chef de service administratif - Responsable du Service départemental des impôts fonciers Rhône H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Rhône; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale recherche un Chef de service administratif pour le Service départemental des impôts fonciers dans le Rhône. Le candidat idéal doit posséder des compétences managériales confirmées et être capable de piloter des missions évolutives. Ce poste est réservé aux fonctionnaires selon un décret spécifique. Télétravail possible et formations accompagnées d'une documentation obligatoire.

Qualifications

• Aptitude à fédérer et à engager les équipes.
• Compétences managériales confirmées.
• Expérience dans le domaine des missions foncières appréciée.

Responsabilités

• Gérer le service départemental des impôts fonciers.
• Piloter un effectif nombreux avec des missions évolutives.
• Assurer un lien avec les collectivités locales et les bailleurs sociaux.

Connaissances

Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

Communiquer

Conduire le changement

Gérer des flux, des stocks

Organiser une activité

Piloter la performance

Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

Faire preuve de leadership

Sens de l'organisation

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

Chef de service administratif - Responsable du Service départemental des impôts fonciers Rhône H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Chargée / Chargé du cadastre et de la fiscalité foncière

Intitulé du poste

Chef de service administratif - Responsable du Service départemental des impôts fonciers Rhône H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La direction régionale des Finances publiques du Rhône compte 2 059 emplois. Elle dispose de 52 services territoriaux (SIP, SIE, PRS, brigades de vérification, PCE, BCR, PCRP, SPF, SDE, SDIF, SGC, trésoreries y compris ESA, CDC) pilotés et animés par la direction . Les enjeux fiscaux, financiers et économiques sont majeurs : • 1 075 146 foyers fiscaux ; 2,6 Mds € au titre de l’impôt sur le revenu ; 1,42 Mds € au titre des impôts locaux ; • 6,82 Mds € encaissés au titre de la TVA ; 2,07 Mds € au titre de l’impôt sur les sociétés ; • 6,2,Mds€ payés par la division Dépense de l’État ; 78 000 payes mensuelles ; • 1,246 M€ versés au titre du fonds de solidarité.

Description du poste

L’emploi est un emploi administratif indicié CSA.

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux:

• administrateurs des finances publiques adjoints ayant atteint au moins le 5ème échelon de leur grade
• attachés d’administration hors classe ayant atteint au moins le 5ème échelon de leur grade

Le SDIF du Rhône est un service à compétence départementale. Son périmètre s’étend sur les 266 communes de la Métropole de Lyon et du département du Rhône. Il gère plus d’un million de locaux d’habitations et plus de 150 000 locaux professionnels ainsi que les évolutions du plan cadastral.

À ce titre, le SDIF a traité en 2024 plus de 40 000 déclarations de propriétés bâties, 10 000 contentieux, 10 000 actes en anomalies BNDP et 26 000 mises à jour du plan cadastral.

L’activité du SDIF est encore marquée par des flux papier importants dans un contexte de modernisation de la mission avec GMBI, le foncier innovant et la taxe urbanisme.
Les attentes des partenaires et des usagers sont importantes vis-à-vis de l’activité du service. Le responsable de service est en lien avec de nombreux interlocuteurs tels que les collectivités locales et leurs CDL et les bailleurs sociaux.

Le pilotage du SDIF repose sur un AFIPA, 2 IP et 5 A pour 66 agents et 12 géomètres.

Description du profil recherché

Le/la candidat(e) doit démontrer une aptitude à fédérer et à engager les équipes afin de mobiliser ses collaborateurs sur l’activité courante du service mais également sur des tâches ponctuelles et prioritaires (campagne TF, gestion TU).

Il/elle doit posséder des compétences managériales confirmées pour assurer le pilotage d’un effectif nombreux auquel sont soumises des missions qui connaissent d’importantes évolutions.

Une expérience dans le domaine des missions foncières serait appréciée. Toutefois, s’il ou si elle répond aux attendus en matière de savoir-être et de savoir-faire, le cadre pourra acquérir progressivement les compétences techniques sur le poste.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Gérer des flux, des stocks
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

[e-mail]; [e-mail]

Informations générales

Référence

2025-26916

Date de début de publication

06/11/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et déliés de tout délai de séjour, l'avis du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis du directeur / avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)