Chef de section recrutement du PC spécialisé RENS

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Creil; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un responsable recrutement civil pour les fonctions spécialisées en renseignement. Vous piloterez l’ensemble du processus de recrutement, animé par une stratégie de sourcing et le développement de viviers de compétences.

Vous analyerez les besoins, gérerez les priorités et cultiverez des partenariats avec les établissements d’enseignement et les organismes de formation pour alimenter les viviers et optimiser les

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement et en rayonnement partenarial.
• Connaissance du domaine du renseignement souhaitée.

Responsibilities

• Piloter le recrutement du personnel civil pour les fonctions spécialisées en renseignement.
• Analyser et consolider les besoins des entités pour identifier les compétences requises.
• Superviser le processus de recrutement jusqu’à l’affectation dans le respect des procédures.
• Développer des viviers de compétences et sécuriser les ressources.

Skills

Recrutement

Communication

Gestion de projets

Sourcing

Job description

Vos missions en quelques mots

• Piloter le recrutement du personnel civil pour les fonctions spécialisées en renseignement, en cohérence avec les besoins des employeurs et les orientations de la DRH-MD.
• Analyser et consolider les besoins des entités pour identifier les compétences et profils requis.
• Superviser l’ensemble du processus de recrutement (du besoin à l’affectation) dans le respect des procédures.
• Développer des viviers de compétences en renseignement pour anticiper les besoins et sécuriser les ressources.
• Manager la section : répartir les dossiers, fixer les priorités et contrôler la qualité et les délais.
• Mettre en œuvre une stratégie de partenariat avec les établissements d’enseignement supérieur et organismes de formation pour alimenter les viviers.
• Entretien un réseau de partenaires pour renforcer la visibilité des offres et identifier les profils adaptés aux besoins spécifiques.
• Entretenir son expertise en renseignement pour identifier les évolutions métiers, adapter le sourcing et développer les partenariats ciblés.

Profil recherchéPoste susceptible d’être vacant. Expérience poussée dans un service de renseignement souhaitée.Expérience en recrutement du personnel et dans celui de la communication et du rayonnement partenarial.