Chef de Secteur : Rennes

PEPITES ( YUMI / PAF)

Rennes

Vor Ort

EUR 13.000 - 20.000

Teilzeit

Vor 11 Tagen

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Zusammenfassung

YUMI recherche un Chef de Secteur GMS en alternance ou stage pour la Bretagne, basé à Rennes et ses alentours. Vous serez l’interlocuteur principal des magasins de votre secteur, chargé d’accroître la présence et les ventes de nos boissons fonctionnelles bio, et d’assurer le référencement et les mises en avant.

Vous visiterez quotidiennement les magasins, développerez le chiffre d’affaires et les parts de marché, et bâtirez des relations durables avec les chefs de rayon et directeurs.

Qualifikationen

  • Vente et négociation terrain en GMS.
  • Relation client et fidélisation des magasins.
  • Autonomie et sens de l'organisation requis.

Aufgaben

  • Visiter les hypermarchés et supermarchés de votre secteur quotidiennement.
  • Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché.
  • Assurer le référencement et les mises en avant des produits YUMI.
  • Prospecter de nouveaux magasins et entretenir les relations avec les chefs de rayon.
  • Réaliser des animations commerciales et former les équipes magasins.

Kenntnisse

Vente
Négociation
Relation client
Autonomie

Ausbildung

Bac +2 commerce

Jobbeschreibung

CHEF DE SECTEUR GMS - Rennes (H/F)

Alternance ou stage - Basé(e) à Rennes et ses alentours

Qui sommes-nous ?

ChezYUMI, nous avons une ambition simple :faire du shot de gingembre un produit du quotidien.

Nous créons des boissons fonctionnelles bio, pressées à froid, sans additifs, qui réveillent les papilles autant que les rayons.

Après notre développement national chez Carrefour, Intermarché et de nombreuses enseignes régionales, nous continuons à accélérer.

Aujourd'hui, nous recherchons notre futurChef de Secteur GMSpour développer la Bretagne .

Votre mission

Vous êtes le visage de YUMI auprès des magasins de votre secteur.

Chaque visite doit permettre de faire progresser notre présence, nos ventes et notre visibilité.

Vous aimez convaincre, négocier, construire des relations durables et relever des défis ? Vous êtes au bon endroit.

Vos responsabilités

Développer votre secteur

  • Visiter quotidiennement les hypermarchés et supermarchés de votre secteur.
  • Développer le chiffre d'affaires et les parts de marché.
  • Assurer le référencement de nos innovations.
  • Prospecter de nouveaux magasins lorsque cela est nécessaire.

Faire rayonner YUMI en magasin

  • Optimiser les implantations.
  • Monter les mises en avant.
  • Installer la PLV.
  • Faire respecter les accords négociés.
  • Développer les têtes de gondole et opérations commerciales.

Garantir la disponibilité des produits

  • Vérifier les stocks.
  • Anticiper les ruptures.
  • Recommander les commandes.
  • Suivre les performances des références.

Créer une vraie relation avec les équipes magasins

  • Entretenir une relation de confiance avec les chefs de rayon et directeurs de magasin.
  • Former les équipes sur nos produits.
  • Partager les nouveautés.
  • Être force de proposition.

Participer à la vie de la marque

  • Réaliser des animations commerciales.
  • Participer aux salons professionnels.
  • Remonter les informations terrain.
  • Partager les bonnes pratiques avec l'équipe.
Votre profil
  • Bac +2 minimum (commerce ou équivalent).
  • Une première expérience terrain en GMS est un vrai plus.
  • Vous aimez vendre, convaincre et négocier.
  • Vous êtes autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.
  • Vous aimez être sur le terrain.
  • Vous possédez le permis B.
Ce que nous recherchons

Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité.

Quelqu'un qui :

  • adore les défis ;
  • prend des initiatives ;
  • aime créer des relations humaines ;
  • est énergique, positif(ve) et débrouillard(e) ;
  • partage notre envie de construire une marque qui bouscule les codes.
Pourquoi rejoindre YUMI ?

Parce que nous ne vendons pas simplement des boissons.

Nous créons une nouvelle catégorie de consommation.

Et demain, c'est peut-être vous qui ferez découvrir nos shots à des milliers de consommateurs .

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