Chef de secteur Lubrifiants BtB SUD EST - Dpt 06 - 98 F/H

TotalEnergies; Nice; Sur place; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

Équipement télétravail complet

Statut cadre

Participation et intéressement compét.

Résumé du poste

TotalEnergies, filiale TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, recrute un Chef de Secteur pour couvrir les départements 06 et Monaco. Le poste, basé idéalement dans le 06, combine prospection, négociation et animation commerciale pour le réseau après-vente automobile.

Profil recherché : 4/5 ans d'expérience terrain, Bac+5, Anglais B1, permis B et sens commercial avéré. Rémunération attractive: 40–48k€ + 10% variable, voiture de fonction et télétravail équipé.

Qualifications

• 4/5 ans d'expérience minimum en commercial terrain.
• Diplôme Bac+5 requis.
• Résidence proche du secteur 06/98 pour assurer la proximité client.
• Négociation commerciale forte.
• Anglais niveau B1 exigé.
• Permis B indispensable.

Responsabilités

• Gérer un secteur géographique avec objectifs fixés par la hiérarchie.
• Négocier les conditions commerciales avec les clients auto et moto.
• Animer le marketing et les formations sur l'après-vente automobile.
• Assurer le recouvrement et fidéliser les clients par visites régulières.
• Proposer et optimiser les tournées via le CRM et coordonner avec le siège.

Connaissances

Négociation

Aisance relationnelle

Esprit d'équipe

Autonomie

Organisation

Anglais B1

Permis B

Formation

Bac+5

Outils

CRM logiciel

Description du poste

Contexte et environnement

Vous recherchez un poste de commercial alliant challenge, proximité, flexibilité et technologie ?
Rejoignez TotalEnergies Lubrifiants Services Automobile, une filiale à taille humaine, agile et performante ! Nous recrutons un Chef de Secteur pour rejoindre notre Direction Commerciale. Attaché au Directeur Régional des Ventes SUD - EST, le poste sera basé de préférence sur le département 06 afin de garantir la proximité avec les clients sur la région.

Activités

Sous la responsabilité du Directeur Régional des Ventes, le chef de secteur est responsable d’un secteur géographique sur lequel il exerce son activité dans le cadre d’objectifs déterminés avec sa hiérarchie.

• Respecte les règles de sécurité routière et d’éthique définies par l’entreprise ainsi que les exigences du Système de Management de la Qualité (SMQ)
• Négocie les conditions commerciales des clients auto et moto qui lui sont rattachés
• Anime les actions de marketing, de suivi des ventes et de formation sur l’ensemble des acteurs de l’après-vente automobile : filiales, succursales, concessions, plateformes, agents et MRA -Mécanicien Réparateur Automobile de son secteur
• Applique la politique commerciale et marketing définie par le Directeur Commercial dans le cadre de ses délégations
• Assure une démarche de prospection ciblée pour développer son secteur
• Optimise ses plans de tournées à l’aide de l’outil CRM
• S’assure de la prise des commandes soit en direct, via les outils dédiés, ou par les clients
• Assure le recouvrement et intervient auprès des clients pour accélérer les règlements et résoudre les litiges
• Fidélise ses clients avec des visites régulières et des services adaptés
• Informe la Direction Commerciale de l’évolution du marché, contribue à la veille concurrentielle
• Assure la coordination des activités deux roues & classic avec le chef de marché
• Echange avec les services du siège sur les sujets transverses marketing, contrôle de gestion et back office

Le chef de secteur participe également aux réunions, manifestations et évènements organisés par les partenaires constructeurs, groupements d’agents et clubs de collectionneurs automobiles.

Profil du candidat

Nous recherchons ainsi une personne motivée, curieuse, autonome et positive avec un grand sens commercial. Doté d’une aisance relationnelle, le chef de secteur assure également le volet administratif avec rigueur et organisation.

Les prérequis :

• Première expérience réussie comme commercial terrain itinérant (idéalement 4/5 ans minimum)
• Disposer d’un diplôme Bac+5
• Idéalement, résidence sur le secteur couvert au regard de la proximité nécessaire avec nos clients (Dep. 06/98)
• Sens de la négociation et dynamisme
• Esprit d'équipe et d'entreprise
• Esprit d'analyse
• Maitrise de la bureautique est requise pour être autonome dans la gestion administrative
• Anglais niveau B1
• Permis B
• et une envie d'évoluer par la suite !

Informations supplémentaires

• Il s'agit d'un poste évolutif basé sur le périmètre d'activité - Départements 06 et 98 (Monaco)
• Voici le processus de recrutement : rdv Talent Developer (teams ou siège) - Questionnaire de personnalité - RDV Manager et Directeur Commercial (présentiel région puis siège) - Prise de référence
• A votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration, d'un suivi personnalisé avec l'équipe (passation et compagnonnage) et d'un plan de formation individuel à 3 ans.
• Package de rémunération attractif : fourchette de salaire de base entre 40 et 48K€ annuel selon profil + 10% variable | montant de participation & intéressement compétitif | Convention collective CCNIP | Voiture de fonction | Equipement télétravail complet | statut cadre | Politique commerciale dynamique !