Chef de secteur junior bricolage (H/F)

Kaptiv; Saint-Denis; Sur place; EUR 31 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime annuelle jusqu'à 1 mois de sal.

Épargne salariale

Résumé du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv recherche pour son client un.e Chef.fe de secteur junior dans le secteur du bricolage, CDI cadre, basé à Sainte-Clotilde (La Réunion).

Rémunération brute mensuelle allant de 2 818 EUR à 3 000 EUR sur 13 mois, avec une prime annuelle pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire et épargne salariale. Le poste implique management d'équipe, enjeux commerciaux et relation client sur le terrain.

Qualifications

• Poste en CDI cadre à pourvoir au plus tôt.
• Localisation à Sainte-Clotilde, Île de La Réunion.
• Profil junior dans le secteur du bricolage.

Responsabilités

• Management d'équipe: recruter, intégrer, accompagner et faire progresser les collaborateurs.
• Animation et fédération des équipes autour des objectifs du secteur.
• Organisation et animation des briefs et rituels managériaux.
• Accompagnement des compétences des collaborateurs et veiller à la cohésion.
• Relation client et terrain: accueil, conseil client et satisfaction sur le terrain.
• Suivi des commandes et des stocks, gestion des litiges et respect de la politique prix.
• Contribution au magasin: participation à la performance globale et à l'amélioration du fonctionnement.

Description du poste

Le cabinet de recrutement Kaptiv, recherche pour son client un.e Chef.fe de secteur junior dans le secteur du bricolage. Le poste est à pourvoir au plus tôt en CDI sur la commune de Sainte-Clotilde en statut cadre.

Rémunération : salaire de base brut allant de 2 818 EUR à 3 000 EUR selon profil et expérience (sur 13 mois), prime annuelle pouvant aller jusqu'à 1 mois de salaire, épargne salariale.

Vos missions principales

Management d'équipe

• Recruter, intégrer, accompagner et faire progresser vos collaborateurs.
• Animer et fédérer les équipes autour des objectifs du secteur.
• Organiser et animer les briefs et rituels managériaux.
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
• Veiller à la bonne communication et à la cohésion de l'équipe.

Performance commerciale

• Participer à la définition et au suivi des objectifs du secteur : chiffre d'affaires, marge, stocks, démarque...
• Mettre en oeuvre les plans d'action commerciaux et promotionnels.
• Suivre les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.
• Veiller à la disponibilité des produits et à la fiabilité des stocks.
• Participer au suivi des commandes et aux inventaires.

Relation client & terrain

• Garantir la bonne tenue du secteur : plein, propre, prix.
• Veiller à la qualité de l'accueil et du conseil client.
• Être présent sur le terrain et accompagner les équipes dans la satisfaction des clients.
• Participer à la gestion des litiges et au respect de la politique prix de l'enseigne.

Contribution au magasin

• Participer à la dynamique et à la performance globale du magasin.
• Relayer les informations auprès des équipes et contribuer à la bonne circulation de la communication.
• Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation.
• Participer aux différents projets et actions contribuant à l'amélioration du fonctionnement du magasin.