N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
Weldom, situé à Manosque, recherche un Manager de Magasin pour piloter une équipe de 5 à 7 collaborateurs. En tant que membre du comité de direction, vous serez responsable de la performance économique de votre secteur et de l'expérience client.
Une formation commerciale est exigée, ainsi qu'une expérience d’au moins 2 ans dans le retail. Ce poste offre des perspectives d'évolution vers une direction de magasin, et des avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle.
Des défis à relever pour accompagner l’expansion de notre réseau, une digitalisation à orchestrer… Weldom se trouve à l’aube d’une nouvelle ère qui vise à transformer les territoires, en ayant un impact positif sur son écosystème. Notre ambition : être utiles aux autres et au monde en améliorant l’habitat pour permettre à chacun de mieux vivre chez soi.
Le poste est basé à Manosque (04). Chaque journée est rythmée par les échanges avec les clients, le suivi de l’activité des rayons, l’encadrement de ton équipe et la coordination avec les autres services pour faire vivre le magasin au quotidien. Rattaché(e) au Directeur de magasin, tu intègres le comité de direction (5 membres). Tu es en lien avec les collaborateurs, les services internes, les autres magasins, les clients et les fournisseurs.
Dès ton arrivée, tu seras accompagné(e) pour découvrir nos outils, nos méthodes et prendre rapidement tes marques au sein de l’équipe. Tu pourras être amené à vivre une immersion dans nos magasins afin de comprendre notre concept, nos valeurs et le fonctionnement concret du terrain.
Véritable manager coach et membre du comité de direction, tu garantis la performance économique de tes rayons et contribues à l’amélioration continue de la relation client et des processus métiers.
Poste évolutif vers une direction de magasin.
WELDOM s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion sous toutes leurs formes. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction d’origine, de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de handicap ou d’âge. Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous nous appuyons sur les compétences et l’expérience professionnelle requise pour occuper le poste recherché, et accompagnons nos futurs collaborateurs dans l’adaptation de leur poste de travail.