Chef de Secteur Aragan H / F

Aragan; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de santé recherche un(e) Chef(fe) de secteur basé(e) à Lille pour des missions de prospection et de gestion commerciale des pharmacies. Vous serez responsable du développement du portefeuille clients et de la formation sur le secteur. Ce poste exige un excellent relationnel et un dynamisme certain, avec une forte mobilité requise.

Prestations

Véhicule de fonction

Téléphone

Ordinateur / Tablette

Forfait Repas

Qualifications

• Doté(e) d'un très bon relationnel.
• Fort dynamisme et persuasivité.
• Travailleur et passionné par le développement des marques.

Responsabilités

• Prospection des pharmacies.
• Gestion commerciale des clients existants.
• Formation et développement du sell out.

Connaissances

Relationnel

Dynamisme

Force de persuasion

Travailleur

Passionné(e)

Description du poste

Missions

Rattaché(e) au directeur régional, nous recherchons en CDI un(e) Chef(fe) de secteur, vous êtes un véritable ambassadeur de la marque. Vous aurez pour principales missions :

• Prospection des pharmacies sur plusieurs secteurs.
• Gestion commerciale et développement du portefeuille de clients existants.
• Formation et Développement du Sell Out.

Le poste à pourvoir est étendu sur le secteur suivant : Nord (59), Pas-de-Calais partiel (62 partiel).

Doté d'un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné(e), animé(e) par une réelle envie de développer les marques sur ce secteur.

Basé(e) idéalement à Lille et ses environs, une forte mobilité est requise.

Le profil recherché

Doté d'un très bon relationnel, vous êtes dynamique, force de persuasion, travailleur, passionné(e), animé(e) par une réelle envie de développer les marques sur ce secteur.

#havearecrute

Mais aussi

• CDI
• Véhicule de fonction
• Téléphone
• Ordinateur / Tablette
• Forfait Repas

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.

Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.

Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.