Chef de projet technique (H/F)

Klanik; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

KLANIK recrute un Chef de projet technique pour rejoindre la Tribu RH, au sein d’un contexte multi-entités et d’un environnement RH critique (HRAccess/HR4YOU). Vous travaillerez en binôme avec le Tech Lead et en coordination avec les équipes CAGIP pour piloter les projets et les incidents, tout en assurant la continuité et les évolutions.

Le poste s’inscrit dans une organisation où la gestion de projets techniques et l’exploitation opérationnelle sont essentielles, avec une orientation vers la

Responsabilités

• Piloter et coordonner les sujets techniques selon les priorités données par le PO
• Gérer les incidents et assurer la continuité opérationnelle (RUN) et les évolutions (BUILD)
• Assurer la capitalisation des savoirs et des bonnes pratiques
• Conduire les échanges et la collaboration avec les équipes internes et la production informatique (CAGIP)
• Veiller à la sécurité et à la performance des systèmes RH (HRAccess/HR4YOU)
• Accompagner la transformation vers le cloud et améliorer les processus d’exploitation

Description du poste

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.

Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.

Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.

Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.

Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :

Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;

Korner : incubateur de startups tech;

Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi

l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.

Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.

KLANIK, en tant qu'entreprise à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès.

Le Poste

Chef de projet technique : expérience en gestion de projet et en production – Environnement RH

Tribu RH

50 personnes dans sa tribu : 20 internes / 30 externes

3 SQUADS ;

Gestion paye salarié (mise en place d'un portail notamment pour les élus) / Une squad hr acces (ici sera le BA Talensoft) / Une squad plus technique -> travaillent sur la mep d'un outil décisionnaire / constat. Mep un datawarehouse (profils non data e ou s car déjà récup les infos qu'ils ont). Ont un data hub, vont recup la donnée et créer un centre de vis / traitement etc. Plus tard : algo predictif derrière.

Veulent faire une 4e squad

Contexte

Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.

Le périmètre concerne des applications critiques RH, notamment HRAccess / HR4YOU, opérant dans un environnement complexe (multi-entités, forts volumes de traitements, interactions avec systèmes legacy et infrastructures cloud en transformation).

Positionnement

Rattachement : Product Owner

Fonctionnement : en binôme avec le Tech Lead

Interactions Principales

Squad Core RH (PO, Scrum Master, Tech Lead, équipiers)

Équipes CAGIP (AppOps RH notamment)

Parties prenantes transverses (architectes, sécurité)

Missions Principales

Contexte

Au sein de la Tribu RH, le Chef de projet intervient sur des activités à la fois RUN (maintien en condition opérationnelle) et BUILD (évolutions et feuille de route), en forte coordination avec les équipes internes (CATS) et la production informatique assurée par CAGIP.

Au Sein De La Squad CoreRH, Sous La Responsabilité Du Product Owner, Et En Binôme Avec Le TechLead De L'équipe, Les Principaux Travaux à Mener S'appliquent Au RUN (suivi Opérationnel / Récurrent, Gestion Des Incidents) Et Au BUILD (feuille De Route)

Missions

• piloter et coordonner les sujets techniques selon les priorités données par le PO,
• alerter sur les points de difficulté rencontrés,
• apporter une expertise technique dans l'identification des points d'attention et dans l'argumentation des choix techniques,
• donner de la visibilité sur le réalisé et le reste à faire,
• identifier des axes d'amélioration et de sécurisation du RUN, et participer à leur mise en place,
• en cas d'incident, vérifier la prise en charge par CAGIP des actions attendues et suivre leur avancement,
• assurer la capitalisation des différents projets ainsi que sur la méthode (plan de sécurisation, etc...),
• un focus particulier est à apporter sur l'accompagnement de l'équipe actuelle dans sa professionnalisation de la gestion des incidents (communication, capitalisation, application des bonnes pratiques, ...).

Modalités de suivi

Reporting hebdomadaire auprès du PO / Scrum Master comprenant :

faits marquants

avancement des chantiers

points de décision

risques et blocages

Environnement Technique Et Fonctionnel

Application principale : HRAccess / HR4YOU

Environnements : UNIX, Oracle, interactions Mainframe (ordonnancement de jobs)

Contexte

Environnements multi-entités (environ 40 structures)

Volumétrie importante (plusieurs milliers de traitements / jobs)

Forte contrainte de séquencement des opérations métier

Transformation en cours vers des infrastructures cloud

Profil recherché

Compétences clés

Expérience confirmée en gestion de projet technique (vraiment +++ gestion de projet)

Solide expérience en production / exploitation (RUN) !!!

Capacité à piloter des sujets techniques complexes avec multiples dépendances

Bonne compréhension des enjeux d'exploitation (incidents, performance, ordonnancement)

Atouts

Expérience en environnement bancaire ou SI critique

Connaissance des interactions entre applicatif, infrastructure et production

Expérience en coordination avec des équipes de production externalisées (type CAGIP)

Enjeux du poste

Sécuriser la production dans un contexte complexe et volumétrique

Fluidifier la coordination entre études, production et métiers

Accompagner la transformation technique (notamment vers le cloud)

Professionnaliser les pratiques de gestion des incidents et de RUN

Profil

Le profil recherché doit être en capacité :

• de s'adapter à un contexte complexe, à la fois sur les aspects techniques (architecture, infrastructure, middleware, ...) et organisationnels (processus CATS/CAGIP, interlocuteurs multiples, ...),
• de suivre et de coordonner plusieurs chantiers techniques / interlocuteurs impliqués dans les chantiers
• de donner le niveau de visibilité attendu par le PO/SM
• de s'inscrire en facilitateur pour les ressources CATS concernées

Principaux livrables

> compte rendus

> faits marquants

> documents de capitalisation

> documentation des bonnes pratiques

> notes d'alerte et synthèse

> planning et chronogramme

Compétences Recherchées

Connaissance du système d'information global et de l'architecture du SI

Connaissance en infrastructure et midlleware dans des environnements type OPEN (OS Unix, SGBD Oracle) et MAINFRAME (TWS)

Processus de gestion de la qualité et la continuité de services (focus gestion des incidents) - Expérience de SDM ou équivalent

Connaissance de l'application HRAccess

Organisation et coordination, Rigueur

Esprit d'équipe

Bon relationnel

Communication claire et adaptée à son interlocuteur (technique ou vision globale)