Chef de Projet Talent Acquisition Management -... H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe industriel basé à Boulogne-Billancourt recherche un responsable Talent Acquisition pour définir et piloter les processus de recrutement à l'échelle de la filiale. Le candidat doit avoir au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, avec une forte capacité à superviser des recrutement et à impulser des projets de marque employeur. Un anglais courant est indispensable.

Prestations

Journée de télétravail

Bonus, participation et intéressement

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition / RH.
• Capacité à structurer et piloter des projets de transformation RH.
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie.

Responsabilités

• Définir et piloter les processus de Talent Acquisition.
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement.
• Superviser et gérer les recrutements de certains profils.
• Lancer les projets de marque employeur.
• Participer aux groupes de travail internationaux sur les politiques TA.
• Déployer ou harmoniser les outils ATS.
• Contribuer au développement de la mobilité interne.
• Construire les indicateurs et suivre les budgets.

Connaissances

Conduite du changement

Développement de la marque employeur

Leadership

Communication

Collaboration

Approche opérationnelle

Anglais courant

Formation

Master RH

École de commerce

Description du poste

Notre client est un Groupe industriel de 2000 collaborateurs en France, organisé en multi-sites basé à Boulogne-Billancourt.

Rattaché(e) au DRH France, en lien avec les équipes Talent acquisition du Groupe, dans un contexte de création de poste, vous intervenez en transverse auprès des équipes RH locales, en soutien et en structuration, avec une forte dimension de conduite du changement et de développement de la marque employeur.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale France, en lien avec les équipes Groupe,
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement (outils, bonnes pratiques, coordination),
• Structurer et arbitrer les processus en lien avec les RH locales,
• Superviser et ou gérer les recrutements de certains profils , en lien avec les RH et les opérationnels,
• Lancer les projets de marque employeur en collaboration avec les sites et le groupe (relations écoles, communication, process de cooptation...),
• Participer aux groupes de travail internationaux sur les politiques TA (anglais courant requis),
• Déployer ou harmoniser les outils ATS selon les besoins,
• Contribuer au développement de la mobilité interne,
• Construire les indicateurs et suivre les budgets.
• Bonus, participation et intéressement,
• Une journée de télétravail.
• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition / HR dans des environnements complexes et multi-sites, formation Supérieure école de commerce, Master RH (IGS, Celsa...),
• Capacité à structurer, arbitrer et piloter des projets de transformation RH,
• Leadership naturel, intelligence organisationnelle et sens de la communication,
• Approche collaborative et très opérationnelle (" hands-on "),
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie,
• Anglais courant indispensable,
• Envie de construire, de faire avancer les choses et d'accompagner le changement.