Chef de Projet Talent Acquisition Management - Anglais Courant H/F

L'Usine Nouvelle; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle située à Boulogne-Billancourt est à la recherche d'un(e) Responsable Talent Acquisition. Vous serez chargé(e) de définir et piloter les processus de recrutement, soutenir les équipes locales et participer à des projets de marque employeur. Ce poste requiert une expérience significative en HR et un excellent niveau d'anglais. Le travail bénéficie d'une journée de télétravail et d'avantages tels que le bonus et la participation.

Prestations

Bonus

Participation

Télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition ou RH.
• Capacité à piloter des projets de transformation organisationnelle.
• Connaissances solides des processus de management RH.

Responsabilités

• Définir et piloter les processus de Talent Acquisition.
• Accompagner les équipes locales dans leurs pratiques de recrutement.
• Superviser les recrutements en lien avec les équipes RH.

Connaissances

Structurer et piloter des projets de transformation RH

Leadership naturel

Communication efficace

Approche collaborative

Connaissance des métiers de l'industrie

Anglais courant

Formation

Formation Supérieure école de commerce ou Master RH

Description du poste

Notre client est un Groupe industriel de 2000 collaborateurs en France, organisé en multi-sites basé à Boulogne-Billancourt.

Rattaché(e) au DRH France, en lien avec les équipes Talent acquisition du Groupe, dans un contexte de création de poste, vous intervenez en transverse auprès des équipes RH locales, en soutien et en structuration, avec une forte dimension de conduite du changement et de développement de la marque employeur.

Pour Ce Faire, Vos Missions Sont Les Suivantes

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale France, en lien avec les équipes Groupe,
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement (outils, bonnes pratiques, coordination),
• Structurer et arbitrer les processus en lien avec les RH locales,
• Superviser et ou gérer les recrutements de certains profils , en lien avec les RH et les opérationnels,
• Lancer les projets de marque employeur en collaboration avec les sites et le groupe (relations écoles, communication, process de cooptation...),
• Participer aux groupes de travail internationaux sur les politiques TA (anglais courant requis),
• Déployer ou harmoniser les outils ATS selon les besoins,
• Contribuer au développement de la mobilité interne,
• Construire les indicateurs et suivre les budgets.
• Bonus, participation et intéressement,
• Une journée de télétravail.

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition/HR dans des environnements complexes et multi-sites, formation Supérieure école de commerce, Master RH (IGS, Celsa...),
• Capacité à structurer, arbitrer et piloter des projets de transformation RH,
• Leadership naturel, intelligence organisationnelle et sens de la communication,
• Approche collaborative et très opérationnelle (« hands-on »),
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie,
• Anglais courant indispensable,
• Envie de construire, de faire avancer les choses et d'accompagner le changement.

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.