Chef de Projet Talent Acquisition Management - Anglais Courant H/F

Michael Page (France); Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) responsable Talent Acquisition pour piloter les processus de recrutement en France. Le candidat idéal a plus de 10 ans d'expérience en RH dans des environnements complexes et fait preuve d'un leadership naturel. Des compétences en communication et en anglais courant sont indispensables. Le poste offre des avantages tels qu'un bonus et une journée de télétravail.

Prestations

Bonus

Participation et intéressement

Une journée de télétravail

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition/HR dans des environnements complexes.
• Capacité à structurer, arbitrer et piloter des projets.
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie.

Responsabilités

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale.
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement.
• Superviser les recrutements de certains profils.

Connaissances

Structuration de projets RH

Communication

Leadership

Collaboration

Connaissance des métiers de l'industrie

Anglais courant

Formation

Formation Supérieure école de commerce, Master RH

Description du poste

Overview

Notre client est la filiale française industrielle d'un Groupe international

Création de poste pour processer et harmoniser le recrutement en France

À propos de notre client

Notre client est un Groupe industriel de 2000 collaborateurs en France, organisé en multi-sites basé à Boulogne-Billancourt.

Description

Rattaché(e) au DRH France, en lien avec les équipes Talent acquisition du Groupe, dans un contexte de création de poste, vous intervenez en transverse auprès des équipes RH locales, en soutien et en structuration, avec une forte dimension de conduite du changement et de développement de la marque employeur.

Pour ce faire, vos missions sont les suivantes :

• Définir et piloter les processus TA à l'échelle de la filiale France, en lien avec les équipes Groupe,
• Accompagner les sites dans leurs pratiques de recrutement (outils, bonnes pratiques, coordination),
• Structurer et arbitrer les processus en lien avec les RH locales,
• Superviser et ou gérer les recrutements de certains profils , en lien avec les RH et les opérationnels,
• Lancer les projets de marque employeur en collaboration avec les sites et le groupe (relations écoles, communication, process de cooptation...)
• Participer aux groupes de travail internationaux sur les politiques TA (anglais courant requis),
• Déployer ou harmoniser les outils ATS selon les besoins,
• Contribuer au développement de la mobilité interne,
• Construire les indicateurs et suivre les budgets.

Profil recherché

• Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Talent Acquisition/HR dans des environnements complexes et multi-sites, formation Supérieure école de commerce, Master RH (IGS, Celsa...),
• Capacité à structurer, arbitrer et piloter des projets de transformation RH,
• Leadership naturel, intelligence organisationnelle et sens de la communication,
• Approche collaborative et très opérationnelle (« hands-on »),
• Bonne connaissance des métiers de l'industrie,
• Anglais courant indispensable,
• Envie de construire, de faire avancer les choses et d'accompagner le changement.

Conditions et Avantages

• Bonus, participation et intéressement,
• Une journée de télétravail.