Chef de projet SIRH & Rémunération (F/H) - CDI - Arcueil

Aramisauto; Arcueil; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Aramisauto recrute un Chef de projet SIRH, Datas et Rémunération pour fiabiliser nos données RH et renforcer l’impact des décisions. Vous mappez le SIRH, pilotez les plans d’amélioration, et coordonnez les projets avec les équipes RH, IT et DAF, tout en explorant les usages de l’IA.

Vous aurez une formation Master 2 en RH ou domaine proche et une expérience solide (≥8 ans) en SIRH, rémunération et data RH, avec une excellente maîtrise d’Excel et de la Suite Google.

Qualifications

• Formation supérieure de niveau Master 2 en ressources humaines ou domaine proche.
• Expérience solide, idéalement ≥8 ans en SIRH, rémunération, data RH ou gestion de projets RH.
• Maîtrise des systèmes SIRH et de la gestion de projets; excellente maîtrise d’Excel et de la Suite Google.

Responsabilités

• Construire et faire vivre une politique de rémunération compétitive et équitable.
• Fiabiliser, simplifier et faire évoluer les systèmes d’information RH et les flux de données.
• Transformer les données RH en analyses utiles pour guider les décisions.
• Cartographier le SIRH et piloter les plans d’amélioration de la qualité des données.
• Coordonner les projets SIRH et rémunération avec les équipes RH, IT, DAF et partenaires externes.
• Analyser les données de rémunération et de masse salariale et formuler des recommandations exploitables.

Connaissances

SIRH management

Rémunération

Data RH

Gestion de projets

Formation

Master 2 RH

Outils

Lucca

ADP

Excel

Suite Google

Outils IA

Benchmark

Description du poste

Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons les métiers de l’automobile pour rendre la mobilité plus accessible et durable. Nous recherchons aujourd’hui notre prochain(e) Chef de projet SIRH, Datas et Rémunération pour fiabiliser nos données RH et donner encore plus de portée à nos décisions.

Votre mission

• Construire et faire vivre une politique de rémunération à la fois compétitive, équitable et cohérente avec les enjeux de l’entreprise.
• Fiabiliser, simplifier et faire évoluer les systèmes d’information RH ainsi que les flux de données associés.
• Transformer les données RH en analyses utiles pour décider, alerter et anticiper.

Concrètement, vous :

• Cartographiez le SIRH, identifiez les irritants et pilotez les plans d’amélioration de la qualité des données.
• Coordonnez les projets SIRH et rémunération avec les équipes RH, IT, DAF et Performance commerciale, ainsi qu’avec nos partenaires externes.
• Analysez les données de rémunération et de masse salariale, réalisez des benchmarks et formulez des recommandations directement exploitables.
• Sécurisez les échanges de données entre les différents outils RH et contribuez à la simplification des processus.
• Structurez, centralisez et faites vivre la documentation du périmètre dans une logique de 5S et d’amélioration continue.
• Explorez les usages de l’IA et développez des agents ou des automatisations pour gagner en fiabilité et en efficacité.
• Accompagnez les parties prenantes dans l’évolution des pratiques, avec pédagogie et sens du collectif.

Vos outils du quotidien

SIRH

• Lucca
• ADP
• Excel
• Suite Google
• outils d’IA
• benchmark

Le profil que l’on recherche

• Vous disposez d’une formation supérieure de niveau Master 2, en ressources humaines, grande école ou dans un domaine proche.
• Vous justifiez d’une expérience solide, idéalement d’au moins 8 ans, en SIRH, rémunération, data RH ou gestion de projets RH.
• Vous maîtrisez les systèmes SIRH, la gestion de projets, l’analyse de données et les outils bureautiques à un niveau avancé, notamment Excel et la Suite Google.
• Vous savez organiser plusieurs sujets en parallèle, structurer une analyse et faire parler les données pour éclairer une décision.
• Vous êtes autonome, fiable, méthodique et à l’aise dans un environnement qui évolue vite.
• Vous appréciez le travail en équipe
• Vous êtes à l’aise avec la confidentialité des données RH et vous avez envie d’explorer les usages de l’IA.
• Vous parlez anglais

Pourquoi rejoindre Aramisauto ?

• Pour construire, structurer et professionnaliser un SIRH au cœur d’une entreprise en transformation.
• Pour contribuer à la refonte de la politique de rémunération et avoir un impact concret sur la stratégie RH.
• Pour rapprocher les enjeux RH des enjeux business grâce à une donnée fiable et réellement utile.
• Pour exercer un rôle à la fois opérationnel et stratégique, directement rattaché(e) à la DRH.
• Pour évoluer dans un modèle lean qui valorise la remise en question et l’amélioration continue.

Le process de recrutement

• Un premier échange avec Clémence Roynette.
• Un entretien avec Anne-Sophie Corvo, DRH.
• Une journée découverte