Chef de Projet SIRH H/F

Diptyque Paris; Paris; Hybrid; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Diptyque Paris recherche un Chef de Projet SIRH pour piloter les évolutions du système RH Workday et accompagner la transformation digitale des processus RH au sein du groupe. Vous encadrerez le Chargé SIRH et un consultant SIRH, animerez des ateliers, évaluerez les risques, piloterez les recettes et assurerez la conduite du changement, tout en fédérant les équipes métiers et DSI.

Profil: formation supérieure en RH, 5 à 8 ans d'expérience SIRH, maîtrise de l'anglais, leadership et sens de

Qualifikationen

• Formation supérieure en RH exigée et expérience SIRH de 5 à 8 ans.

Aufgaben

• Piloter les projets d'évolution SIRH de cadrage à la mise en production (Workday).
• Rédiger les cahiers des charges généraux et détaillés, en lien avec les métiers.
• Anticiper les risques et gérer les escalades et la gouvernance.
• Coordonner les phases de recette et accompagner le déploiement (formation, conduite du changement).
• Développer la relation avec le prestataire de run et suivre la qualité des livrables.
• Veiller à la centralisation des demandes et au respect des SLA.
• Animer des ateliers fonctionnels et accompagner la montée en compétence des équipes.

Kenntnisse

Gestion de projet

Rédaction de spécifications

Gestion des risques

Conduite du changement

Recette et tests

Relation client & prestataire

Veille SIRH

Animation d'ateliers

Ausbildung

Formation supérieure en RH

Tools

Workday

Jobbeschreibung

## Chef de Projet SIRH H/FApplylocations: France - Paristime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR668Born in exuberant, ebullient Saint Germain, Paris, in 1961, Diptyque is a creator of evocative perfumes for the self and the home, scented skincare products and desirable decorative objects. Striking a balance between reverie, nature and art, Diptyque extends an invitation to step inside a universe replete with creations that set the imagination free to wander.Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et SIRH, vous êtes responsable de l’évolution de notre SIRH Groupe et accompagnez la transformation digitale de nos processus RH.En plus du pilotage des projets de transformation SIRH, vous assurez le management direct du Chargé(e) SIRH et d'un(e) consultant(e) SIRH, en l'accompagnant notamment dans le suivi, l'optimisation et la montée en compétence sur l'activité opérationnelle.Description de poste**Gestion de Projet :*** Piloter les projets d'évolution, du cadrage jusqu'à la mise en production, en collaboration avec les parties prenantes (BPO, équipes métier, TMA, DSI),* Rédiger les spécifications générales et détaillées, en lien avec les besoins métier,* Anticiper et gérer les risques, escalades et enjeux de gouvernance,* Coordonner les phases de recette (tests, validation) et accompagner le déploiement (formation, communication, conduite du changement),* Développer la relation commerciale avec le prestataire de run et suivre la qualité des livrables.**Evolution :*** Participer à l'évolution des processus RH liés au recrutement, à la gestion de la performance, à la gestion des temps, aux revues salariales et à l'expérience collaborateur,* Développer et maintenir, en fonction des besoins métier, les reportings et dashboards opérationnels,* Identifier les axes d'optimisation et de digitalisation des processus RH existants,* Proposer des évolutions fonctionnelles adaptées aux enjeux de croissance et de structuration de l'entreprise.**Run -****Maintenance et amélioration continue :*** Assurer le bon fonctionnement de la solution par :* La centralisation et formalisation des demandes d'évolution et/ou de corrections* Le suivi des incidents de fonctionnement constatés ou remontés par le métier* La transmission des dysfonctionnements à la DSI ou au prestataire de TMA* La documentation (guide à destination des administrateurs, utilisateurs clés, utilisateurs)* Être garant(e) du maintien des rôles et habilitations* S'assurer du respect des niveaux de service (SLA), de la qualité des données et de la fluidité des processus RH au quotidien,* Animer la communauté SIRH avec des ateliers bimensuels et des partages de bonnes pratiques,* Manager et accompagner le/la Chargé(e) SIRH dans le suivi de l'activité opérationnelle et sa montée en compétence.**Veille :*** Réaliser une veille fonctionnelle des modules en production et des nouveautés de la suite Workday,* Partager une veille sur les bonnes pratiques et tendances du marché SIRH,* Analyser les nouvelles fonctionnalités et évaluer leur pertinence pour l’entreprise et les métiers.Profil recherché :Issu(e) d’une formation supérieure en RH, vous avez une expérience de 5 à 8 ans en SIRH avec une connaissance approfondie de plusieurs modules de la suite RH Workday,* Vous savez formaliser des spécifications générales et détaillées, conduire des projets, et animer des réunions et ateliers fonctionnels.* Vous savez adopter une posture de mentor avec un sens de la pédagogie, du leadership et une bonne gestion des priorités,* Vous savez travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs et fédérer les équipes grâce à votre excellent relationnel,* Vous êtes rigoureux(euse) et disposez d’une bonne capacité d’analyse,* Vous souhaitez vous investir au sein d’une société dynamique avec de forts enjeux de croissance et accompagner sa structuration.* Maitrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)Diptyque is committed to diversity in all its forms and considers each application carefully.