Chef de projet SIAO

Groupement d'employeurs GEDIA; Limoges; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association du secteur social recrute un.e Chef.fe de projet SIAO à Limoges. Ce poste a pour mission principale de coordonner les actions en faveur de l'accès au logement pour les personnes en situation de précarité. Le candidat idéal a un Bac + 3 minimum en travail social et des compétences en animation et coordination. Un outil informatique maîtrisé et une autonomie dans le travail sont également attendus. Set en charge d'animer que la mise en œuvre locale de la fluidité des parcours vers le logement.

Qualifications

• Connaissance des dispositifs et procédures relatifs à l'hébergement et au logement.
• Capacité à travailler avec différents acteurs sociaux.
• Sens du dialogue et de la négociation.

Responsabilités

• Coordonner les actions stratégiques du SIAO.
• Piloter le déploiement du système d'information.
• Produire des données statistiques d'activité.

Connaissances

Animation

Coordination

Ingénierie sociale

Autonomie

Analyse

Formation

Bac + 3 en travail social ou développement local

Outils

Outil informatique

Description du poste

Pour l’un de ses adhérents, association du secteur social, qui sera le futur employeur, le Groupement d’employeurs GEDIA assure le recrutement d’un.e Chef.fe de projet SIAO.

Contexte :

Le SIAO (Service Intégré d’Accueil et d’Intégration) s’inscrit dans le cadre de l’instruction du 31 mars 2022 visant à structurer et à assurer l’effectivité et la performance du Service Public de la Rue au Logement (SPRULO).

Le SIAO est la clé de voûte du SPRULO au niveau départemental. Il s’agit d’un outil opérationnel partagé et d’une interface partenariale de la politique du Logement d’abord qui a deux grands rôles :

• un rôle de fédérateur des partenaires : cela implique d’assurer la mise en réseau et la coordination des acteurs et parties prenantes (Etat, collectivités, associations, bailleurs sociaux,....) et ainsi de structurer le service public de l’hébergement et de l’accès au logement
• un rôle d’orientation visant à favoriser et garantir la fluidité des parcours de la rue au logement

Le tout, exercé dans une logique de co-construction des parcours d’accompagnement et d’accès au logement pour mieux répondre aux besoins des personnes et garantir une prise en charge adaptée et complète.

L’objectif et la finalité directrice du dispositif et du poste de Chef.fe de projet résident exclusivement dans l’amélioration des réponses apportées aux personnes en situation de précarité.

Le poste a été créé en 2024. Il s’agira donc de poursuivre les chantiers engagés et développer de nouvelles actions répondant à la feuille de route partagée.

Missions :

Dans le cadre du plan d’action du SIAO et de la contractualisation entre l’Etat et le SIAO, le.la chef.fe de projet aura pour missions principales :

1. Décliner, animer et coordonner les orientations stratégiques

• Suivre la déclinaison et l’effectivité des conventions tripartites liant l’Etat, le SIAO et les différents partenaires et identifier les réajustements éventuels
• Développer la connaissance et légitimer la plus-value du SIAO
• Poursuivre le renforcement de la coordination des acteurs de la veille sociale, de l’hébergement et du logement au profit d’une stratégie basée sur l’accès le plus rapide possible au logement
• Préparer et animer les commissions / instances / réunions permettant d’associer de manière régulière l’ensemble des acteurs
• Optimiser le fonctionnement des commissions du SIAO
• Appuyer à la définition et à la mise en œuvre des instances adaptées selon les besoins et les situations rencontrées notamment les plus complexes
• Assurer un rôle ressource auprès des bailleurs sociaux avant et après l’accès au logement
• Initier et développer de nouveaux partenariats structurants (avec le tissu associatif, institutionnel,...)
• Formaliser et sécuriser les partenariats, en assurer le suivi et l’effectivité

Ce travail de coordination et d’animation partenariale vise à conjuguer les savoir-faire et expertises de l’ensemble des acteurs. L’animation du réseau partenarial doit constituer le moteur de la mise en œuvre locale de la fluidité des parcours de l’hébergement vers le logement.

Au-delà de la dynamique collective, la future recrue sera également un soutien, une ressource et un appui aux partenaires selon leurs besoins.

2. Piloter le déploiement du SI SIAO

• Favoriser l’appropriation du système d’information (SI) par les opérateurs
• Assurer un appui à la formation, l’utilisation et au bon usage du SI auprès des opérateurs et proposer des supports pédagogiques
• Constituer un appui conseil et technique pour l’intégration des données et leurs mises à jour
• S’assurer de la bonne utilisation de l’outil et de la conformité des données saisies et centraliser les éventuelles problématiques

3. Assurer la fonction d’observation sociale

• Produire les données statistiques d’activité, de suivi et de pilotage du dispositif
• Définir avec l’Etat et les partenaires impliqués les indicateurs de suivi et les données pertinentes, les analyser et les exploiter
• En assurer la transmission et la communication avec une dimension pédagogique afin d’assurer une bonne appréhension et compréhension des impacts du dispositif

Ce rôle d’observation doit permettre un diagnostic partagé sur la connaissance des publics, leurs parcours et les réponses apportées et d’être force de proposition pour améliorer les différents dispositifs.

Profil recherché :

• Connaissance appréciée des dispositifs et procédures relatives à la veille sociale, à l’hébergement et au logement.
• Compétences en animation, coordination et ingénierie sociale
• Capacité à travailler avec une diversité de parties prenantes (Etat, associations, professionnels du travail social,...)
• Sens du dialogue, de la concertation voire de la négociation
• Faire preuve de diplomatie et de pédagogie
• Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’objectifs communs et partagés
• Capacité à décliner une feuille de route et les objectifs opérationnels et en assurer le reporting
• Capacité à conduire le changement et à accompagner les professionnels dans l’évolution de leurs pratiques
• Capacité à prévenir les conflits
• Autonomie dans le travail et sens des priorités
• Capacité et esprit d’analyse
• Capacité à définir et rédiger des procédures
• Maîtrise de l’outil informatique
• Discrétion et confidentialité

Niveau de diplôme Bac + 3 minimum en travail social, développement local, ingénierie sociale,...