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Celiôs recherche un Chef de Projet SI RH à Limoges pour piloter le déploiement d'une solution GTA et accompagner les utilisateurs. Vous coordonnerez les ateliers fonctionnels et assurerez la formation des équipes.
Vous apporterez une expertise forte en processus RH et en conduite de projets SI, avec une bonne capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et à suivre les actions et le reporting du projet.
Dans le cadre d'un important projet de transformation des processus RH au sein d'une grande organisation régionale, nous recherchons un(e) Chef de Projet SI RH afin d'accompagner le déploiement et l'évolution d'une solution de génération des temps et des activités (GTA).
Intégré(e) à une équipe projet et accompagné(e) par un chef de projet interne, vous interviendrez sur les différentes phases de mise en œuvre de la solution :
Pilotage opérational du projet
Paramétrage de l'outil selon les besoins métiers
Accompagnement au déploiement auprès des utilisateurs
Animation des ateliers fonctionnels
Formation et assistance aux équipes utilisatrices
Recueil et analyse des besoins RH
Coordination des différentes parties prenantes
Suivi des actions et reporting projet
Vous évoluerez autour d'une solution de Gestion des Temps et des Activités (GTA) permettant notamment :
Le suivi du temps de travail
La génération des horaires et plannings
Le traitement des compteurs RH
Le suivi des heures et absences
La génération des activités et pointages
Pour nous rejoindre, c'est simple, voici ce qui va être important :
3ans d'expérience minimum sur un poste similaire
Gestion de projet
Expérience significative en conduite de projets SI
Capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs
Aisance dans l'animation d'ateliers et la formation des utilisateurs
Connaissances fonctionnelles RH
Bonne connaissance des processus RH
Maïtise des problèmatiques liées à la génération du temps de travail
Bonne compréhension des règles de génération et des compteurs RH
Expérience sur des projets GTA, planification ou génération des ressources
L'ensemble des postes à pourvoir sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Celiôs accorde une grande importance à mettre le respect, l'eéthique et l'inclusion sociale au côur de l'environnement de travail et de le promouvoir auprès de ses collaborateurs et clients.