Chef de projet senior / manager Strategy & Transformation F/M/X

SmartRecruiters, Inc.; Issy-les-Moulineaux; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail possible plusieurs jours /

Work flexible et espaces Accor

Tickets restaurant

Mutuelle

Job summary

Accor Group recrute un Senior Transformation Project Manager au sein de l’équipe Strategy, Finance and Digital pour conduire les initiatives de transformation des Achats à l’échelle mondiale. Vous travaillerez sous la direction du Director et collaborerez avec les hubs internationaux, en veillant à l’adoption de nouveaux processus et à l’optimisation opérationnelle.

Vous managerez et développerez l’équipe, et serez en contact avec la direction globale et locale pour piloter des projets complexes

Qualifications

• Formation: Master ou MBA requis.
• Expérience: 6 à 8 ans dans le conseil en management et achats/transformation.
• Maîtrise des processus achats et organisation opérationnelle internationalisée.

Responsibilities

• Stratégie de transformation et priorisation des initiatives avec une gouvernance efficace.
• Pilotage de projets de transformation de bout en bout et respect des jalons globaux et régionaux.
• Conduite du changement: adopter de nouvelles façons de travailler via communication et formation.
• Management et développement d’équipe: coacher et développer le Transformation Project Manager.

Skills

Gestion de projet

Leadership et influence

Réflexion stratégique

Cartographie des processus

Anglais courant / Français courant

Education

Master ou MBA

Job description

• Type d'emploi: Durée Indéterminée

Description de l'entreprise

Rejoignez Accor – une aventure professionnelle au cœur d’un groupe engagé, international et en transformation

Accor, leader mondial de l’hospitalité, présent dans plus de 110 pays avec 5 500 hôtels, vous ouvre ses portes, situées à Issy-les-Moulineaux.

C’est ici que convergent les expertises globales du Groupe : stratégie, finance, ressources humaines, juridique, technologies, marketing, développement durable, communication, audit, achats, etc.

Rejoindre Accor, c’est participer activement à la définition, à la structuration et à l’accompagnement de la transformation d’un groupe international, en lien direct avec les équipes opérationnelles dans le monde entier.

Description du poste

C’est ici que vous attend votre plus grand défi :

Au sein d’Accor Group Purchasing Organization (GPO) – Astore, département Achats en forte croissance qui réinvente l’hospitalité en proposant les produits et services responsables indispensables au bon fonctionnement de tous les métiers du secteur, vous rejoignez la Strategy & Transformation Office.

Collaborant avec environ 4 500 fournisseurs à travers le monde, Accor GPO – Astore couvre l’essentiel des besoins de l’hôtellerie, avec une équipe d’environ 260 experts au service de près de 8 000 clients dans 30 pays. Pour accompagner cette montée en puissance et accélérer sa transformation globale, la Strategy & Transformation Office aide le SteerCo GPO à définir ses priorités stratégiques, pilote l’exécution des projets transverses et veille à ce que les outils, la donnée et la gouvernance soutiennent cette ambition.

Votre mission :

Rattaché(e) à la Procurement Strategy & Transformation Executive Director, au sein de l’équipe Strategy, Finance and Digital, vous contribuez activement aux initiatives stratégiques qui façonnent le modèle opérationnel des Achats.

Au cœur de la transformation du GPO, vous évoluez aux côtés de la direction Achats et des équipes du monde entier. Dans un environnement résolument international, vous bénéficiez d’une exposition transverse aux marchés, relevez des défis complexes, influencez les décisions clés et contribuez à façonner l’avenir des Achats à grande échelle.

Vos principales responsabilités :

1. Stratégie de transformation et priorisation

• Accompagner le SteerCo GPO dans la définition, la priorisation et le séquençage des initiatives de transformation, en cohérence avec l’ambition stratégique et les réalités business du Groupe.
• Élaborer des recommandations stratégiques et animer la prise de décision sur les sujets clés de transformation, en assurant une gouvernance efficace, une communication claire et un alignement des parties prenantes seniors.

2. Pilotage de projets de transformation de bout en bout

• Piloter et livrer des projets de transformation à fort impact au sein de l’organisation Achats, couvrant la conception du modèle opérationnel, l’amélioration des processus et l’alignement organisationnel.
• Assurer la responsabilité de la livraison des projets de bout en bout, en garantissant la tenue des jalons auprès des équipes globales et régionales.
• Animer des ateliers et des instances de gouvernance pour aligner les parties prenantes, lever les blocages et maintenir la dynamique des projets.
• Traduire des analyses complexes en présentations exécutives claires et actionnables, à l’appui des décisions du top management.

3. Conduite du changement et adoption

• Impulser l’adoption de nouvelles façons de travailler via la communication, la formation et le déploiement.
• Fédérer les parties prenantes seniors (CPO Global & Régionaux, Finance…) autour d’une direction de transformation commune, en naviguant entre cultures, priorités et attentes propres à chaque hub.

4. Management et développement d’équipe

• Manager, coacher et développer un(e) Transformation Project Manager, en donnant une direction claire, des retours réguliers et des opportunités de développement pour maximiser l’impact individuel et collectif.

Votre profil :

• Formation : Master ou MBA
• Expérience : 6 à 8 ans, idéalement combinant conseil en management (Achats / transformation du modèle opérationnel) et postes corporate Achats/corporate en environnements internationaux complexes
• Solide compréhension des processus achats, des modèles opérationnels et de l’organisation

Vos compétences :

• Gestion de projet : track record avéré dans le pilotage de transformations corporate à grande échelle, l’optimisation de processus et la conception de gouvernance
• Réflexion stratégique et analytique : capacité à synthétiser des enjeux business complexes, à concevoir des feuilles de route stratégiques et à proposer des solutions structurées et data-driven
• Cartographie des processus et efficacité opérationnelle
• Leadership et influence : forte assertivité, résilience et capacité à influencer et guider des dirigeants et des parties prenantes diverses à travers des transformations organisationnelles majeures
• Anglais et français courants, à l’écrit comme à l’oral, avec d’excellentes qualités de communication pour des audiences dirigeantes

Informations complémentaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d’amélioration continue pour réduire l’impact du digital sur l’environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.
• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride.
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d’adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.