Chef de Projet RH GPEC – Transition Écologique

Ville de Lyon; Lyon; Sur place; EUR 31 000 - 37 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Transport public remboursé

Tickets restaurant

Télétravail 2 jours/semaine

Congé paternité

Résumé du poste

Ville de Lyon recherche un chef de projet GPEC pour accompagner les services RH dans le pilotage des emplois et compétences et la transition écologique, dans le cadre du projet européen JETCITIES. Vous analyserez les besoins, réaliserez des indicateurs et proposerez des plans d’actions.

Avec un Bac+3 en sciences sociales ou RH et +5 ans d’expérience, vous maîtriserez les méthodes d’audit RH et la conduite du changement, et vous travaillerez en proximité des directions et des équipes.

Qualifications

• Maîtrise des méthodes de diagnostic et d'analyse (entretiens, data, benchmarks)
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Canva et Webi)
• Expérience en collectivité territoriale et pilotage de projets RH complexes (+5 ans)

Responsabilités

• Aide à la décision et analyses RH: production d'indicateurs et d’analyses d’aide à la décision
• Conseil RH: accompagnement des directions de votre portefeuille et préconisations (fiches de poste, métiers, compétences, réorganisations, organigrammes, entretiens professionnels)
• Outils et pilotage: conception d’outils d’aide à la décision (cartographies, pyramide des âges, matrices de flux RH)
• Veille et prospective: veille métier et analyse des évolutions sectorielles et des politiques publiques
• Gestion de projet: gestion des échéances, rédaction de livrables, animation de groupes de travail

Connaissances

Gestion RH

Analyse RH

Pilotage projets

Esprit d'équipe

Formation

Bac+3 en sciences sociales

Bac+3 RH

Bac+3 politiques publiques

Bac+3 sociologie des organisations

Outils

Excel

Canva

Webi

Description du poste

Ville de Lyon recherche un chef de projet GPEC pour accompagner les services RH dans le pilotage des emplois et compétences et la transition écologique, dans le cadre du projet européen JETCITIES. Vous analyserez les besoins, réaliserez des indicateurs et proposerez des plans d’actions.

Avec un Bac+3 en sciences sociales ou RH et +5 ans d’expérience, vous maîtriserez les méthodes d’audit RH et la conduite du changement, et vous travaillerez en proximité des directions et des équipes.