Chef de projet& Référent méthodes d'Architecture d'Entreprise (H/F)

SAVENCIA; Viroflay; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Savencia, groupe alimentaire international, recherche un Chef de projet et Référent méthodes d'Architecture d'Entreprise pour rejoindre l'équipe Architecture d'Entreprise au sein de Savencia IT & Digital Services. Le candidat assurera l'incarnation et la diffusion des méthodes EA lors d'une transformation numérique d'envergure.

Il pilotera le backlog, facilitera les projets Architecture, et animera la communauté des Architectes du Groupe, en s'appuyant sur SAP LeanIX et une stratégie 4R.

Qualifications

• Expérience probante d'au moins 5 ans en chefferie de projet et/ou en gestion de portefeuille.
• Maîtrise des méthodes et pratiques d'architecture d'entreprise et de gouvernance
• Connaissance ou expérience avec SAP LeanIX ou outils équivalents appréciée

Responsabilités

• Diffusion des méthodes et pratiques d'Architecture d'Entreprise au sein de la filière IT, Digital et Data.
• Organisation et pilotage de la backlog des activités de l'équipe Architecture.
• Suivi de la démarche de rationalisation « 4R » et déploiement de la plateforme d'architecture.
• Gestionnaire d'application SAP LeanIX et accompagnement des utilisateurs.
• Plan de communication, formation et acculturation de la DSI et animation de la communauté d'Architectes du Groupe.

Connaissances

Gestion de portefeuille

Conduite de projets

Architecture d'Entreprise

Communication

Anglais technique

Outils

LeanIX

SAP LeanIX

Description du poste

Nous recherchons un(e) Chef de projet & Référent méthodes d'Architecture d'Entreprise pour rejoindre l'équipe Architecture d'Entreprise au sein de la filiale Savencia IT & Digital Services.

Nous recherchons le/la collaborateur/rice qui saura incarner, diffuser et pérenniser les méthodes d'Architecture d'Entreprise au service d'une transformation numérique d'envergure.

Savencia est un groupe alimentaire international familial et indépendant, engagé dans la transition agricole et environnementale et guidé par la vocation \"Entreprendre pour bien nourrir l'homme\". Avec plus de 26000 employés dans 38 pays, Savencia crée des produits innovants de haute qualité pour la grande distribution, le Food Service et l'industrie. Ses marques les plus connues en France ? Caprice des Dieux, Elle & Vire, St Môret, Saint Agur, Tartare, Valrhona, La Maison du Chocolat… Savencia est engagé pour l'égalité professionnelle femme homme et la conciliation entre parentalité et ambitions professionnelles. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : garantir un environnement de travail sûr et sain, promouvoir des parcours professionnels équitables, faciliter l'accès à l'emploi pour tous, accompagner la parentalité, et adopter une politique de non-discrimination et d'égalité des chances. Pour en savoir plus : https://www.savencia.com/

Savencia est un groupe historiquement très décentralisé, composé de 120 entités juridiques et 110 sites de production, répartis entre l'Europe, l'Asie et l'Amérique.

Le groupe est engagé dans plusieurs transformations stratégiques d'ampleur, autour des Master Data et de la Data, de l'IA, et de son cœur ERP, qui impactent profondément son Système d'Information. Ces transformations visent à améliorer sa performance industrielle, son efficacité opérationnelle et l'harmonisation de ses processus, tout en préservant son ADN local et la spécificité de ses métiers (retail, ingrédients pour l'industrie, food service).

Avec plus de 700 applications, le paysage applicatif actuel, structuré autour de sept plateformes SAP ECC et d'une plateforme SAP S/4HANA, sans Core Model unifié, est complexe, fragmenté, faiblement intégré, et manque de transparence. Sa rationalisation et sa modernisation sont une obligation.

Dans ce contexte, la Direction Architecture d'Entreprise se renforce autours de trois piliers : le déploiement de la Project Design Authority à l'échelle du Groupe, la Plateformisation du S.I. et la mise en place de Platform Authorities, le déploiement d'une stratégie de rationalisation et de modernisation des paysages applicatifs et technologiques : la stratégie dite « 4R » (équivalent du TIME de Gartner).

Pour accompagner cette démarche, nous recherchons un(e) Chef de projet & Référent méthodes d'Architecture d'Entreprise pour rejoindre l'équipe Architecture d'Entreprise au sein de la filiale Savencia IT & Digital Services.

Ce recrutement revêt une importance toute particulière : il s'agit d'identifier le profil qui saura incarner, diffuser et pérenniser les méthodes d'Architecture d'Entreprise au service d'une transformation numérique d'envergure.

Le Chef de projet & Référent méthodes d'Architecture d'Entreprise a un rôle de facilitateur et de catalyseur.

Il est le garant de la bonne diffusion des méthodes et pratiques d'Architecture d'Entreprise.

Il structure et pilote la backlog des activités de l'équipe.

Il organise le déploiement et suit l'exécution de la démarche de rationalisation « 4R ».

Il est le gestionnaire d'application de la solution LeanIX, outil de gestion d'Architecture d'Entreprise du Groupe.

Il organise le plan de communication de l'équipe, la formation et l'acculturation de l'ensemble de la DSI aux enjeux de l'Architecture d'Entreprise, ainsi que l'animation de la communauté des Architectes du Groupe.

Vos missions & responsabilités :

• Diffusion des méthodes et pratiques d'Architecture d'Entreprise

Communiquer et diffuser les méthodes, rituels, principes, règles et bonnes pratiques d'Architecture d'Entreprise au sein de la filière IT, Digital et Data :

• Principes d'Architecture, standards, règles et bonnes pratiques.


• Cadre méthodologique d'Application Portfolio Management et stratégie de rationalisation « 4R ».


• Business Domain et Enterprise-wide blueprinting.


• Sessions ARCHI'Made (accompagnement des projets par les compétences transverses), sessions de Project Design Authority et d'Architecture Review (validation des dossiers d'architecture à l'échelle projet).


• I.S. Platforms et Platform Authority.


• Instruction de scenarios et prise de décision (Architecture Decision Records).


• Gestion et remédiation de la dette architecturale et technique (Technical Debt Records).


• Organisation de la vie de l'équipe Architecture


• Structurer et piloter la backlog des activités de l'équipe. Dialoguer notamment avec les Business Relationship Managers (BRM), Chefs de Projet IT, et correspondants Architecture en Régions, pour organiser la logistique des sessions ARCHI'Made et des sessions de Project Design Authority et d'Architecture Review.


• Préparer les réunions hebdomadaires de suivi d'activité (définition de l'agenda et collecte des contenus), et piloter le plan d'action et d'amélioration continue.


• Démarche de rationalisation « 4R »


• Organiser le déploiement de notre démarche de rationalisation du patrimoine applicatif dite « 4R » (revues périodiques du portefeuille applicatif)


• Suivre et communiquer sur l'avancement du plan de rationalisation.


• Gestionnaire d'application SAP LeanIX


• Accompagner les utilisateurs de SAP LeanIX : chefs de projet, gestionnaires d'application, experts techniques, équipes intégration et data.


• Piloter la qualité des données descriptives de nos applications, technologies et flux inter-applicatif disponibles dans SAP LeanIX.


• Piloter et mettre en œuvre l'évolution de la plateforme, en tenant compte notamment de la roadmap de l'éditeur.


• Définir et mettre en œuvre le schéma d'intégration de la plateforme avec le reste du S.I. Savencia.


• Suivre la relation avec l'éditeur de la solution (SAP).


• Plan de communication, formation et acculturation sur l'Architecture d'Entreprise


• Organiser le plan de communication de l'équipe et préparer les supports et media associés (newsletter, sessions de vulgarisation, répertoire documentaire).


• Organiser la formation et l'acculturation de l'ensemble de la DSI aux enjeux de l'Architecture d'Entreprise (sessions d'onboarding des nouveaux arrivants, sessions de formation).


• Organiser l'animation de la communauté des Architectes du Groupe (community manager sur Viva Engage, sessions de partage périodiques).

Poste ouvert à des candidat(e)s issus de formation supérieure.

Une expérience probante d'au moins 5 ans en Chefferie de projet et/ou en Gestion de Portefeuille.

Compétences clés attendues :

• Organisation, gestion de projet, capacité d'analyse et de synthèse, communication


• Connaissance de l'Architecture d'Entreprise


• La connaissance de la solution SAP LeanIX ou équivalent sera fortement appréciée.

Capacité à animer une audience large, et à communiquer et dialoguer efficacement avec des équipes fonctionnelles, applicatives et techniques.

Maîtrise courante de l'anglais impérative, à l'oral comme à l'écrit.

Quelques déplacements sont à prévoir, en France en particulier.

Autonomie - Facilités d'adaptation - Qualités relationnelles et d'animation - Rigueur - Travail en équipe - Ecoute et disponibilité - Créativité et force de proposition.