Chef de projet Post-Merger Integration (F/H)

DEDIENNE AEROSPACE; Toulouse; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

DEDIENNE AEROSPACE recherche un(e) Chef de projet Post-Merger Integration à Toulouse pour piloter les intégrations post-acquisition. Vous serez responsable de structurer et déployer les plans d’intégration tout en coordonnant des équipes dans un environnement international complexe. Titulaire d'un Bac+5 avec 5 à 8 ans d'expérience en PMO ou M&A dans le secteur aéronautique, la maîtrise de l'anglais est essentielle. Des possibilités de travail en région parisienne peuvent également être considérées.

Qualifications

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans en PMO, transformation ou conseil dans le secteur aéronautique.
• Expérience au sein d'un groupe de plus de 1000 collaborateurs ou en cabinet de conseil.
• Anglais courant requis.

Responsibilities

• Piloter les plans d'intégration post-acquisition.
• Mettre en place des standards PMI pour un groupe international.
• Animer des comités de pilotage multi-pays et multi-fonctions.

Skills

PMO

Gestion de projet

M&A

Transformation

Anglais courant

Education

Bac+5 en stratégie, finance ou management de projet

Job description

Dans le cadre de sa stratégie de croissance internationale, Dedienne Worldwide renforce ses équipes au sein de la holding et recrute un(e) Chef de projet Post-Merger Integration (PMI).

Le groupe évolue dans un environnement aéronautique exigeant, international et fortement normé, et mène des opérations de croissance externe structurantes. Le poste s’inscrit au cœur des opérations de fusion-acquisition (ou de croissance organique), avec un rôle clé dans le pilotage et l’animation des plans d’intégration post-acquisition (PMI), en lien étroit avec les équipes dirigeantes, les fonctions centrales et les entités opérationnelles.

Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous intervenez sur l’ensemble du cycle post-acquisition et contribuez à la professionnalisation des pratiques PMI à l’échelle du groupe. À ce titre, vos missions incluent notamment :

Pilotage des plans de Post-Merger Integration

• Structurer, déployer et animer les plans d’intégration post-acquisition (gouvernance, jalons, livrables, indicateurs).
• Assurer le suivi transverse des chantiers d’intégration : opérations, finance, RH, IT, qualité, supply chain, juridique, compliance, lean, etc.
• Garantir le respect des délais, des engagements de création de valeur et des synergies identifiées lors des opérations M&A.

Rôle de PMO Groupe

• Mettre en place des standards PMI adaptés à un groupe international.
• Définir et suivre les KPI d’intégration, consolider les reportings pour la Direction Générale et les actionnaires.
• Identifier les risques, dépendances et points de blocage, et proposer des plans d’actions adaptés.

Animation transverse et coordination internationale

• Animer des comités de pilotage multi-pays et multi-fonctions.
• Coordonner des équipes projet dans un environnement international complexe (différences culturelles, réglementaires et organisationnelles).
• Agir comme point de contact central entre la holding et les sociétés acquises.

Amélioration continue et capitalisation

• Capitaliser sur les retours d’expérience des intégrations réalisées.
• Contribuer à l’amélioration continue des méthodologies M&A et PMI du groupe.
• Participer ponctuellement aux phases amont des opérations (due diligence opérationnelle, préparation à l’intégration).

Vous êtes titulaire d’un Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieur, université), avec une spécialisation en stratégie, finance, management de projet ou équivalent. Vous avez une expérience confirmée (minimum 5 à 8 ans) en PMO, transformation, conseil, M&A ou post-merger intégration, dans le secteur aéronautique. Vous avez travaillé au sein d’un groupe de taille significative (>1 000 collaborateurs) ou en cabinet de conseil intervenant pour de grands groupes est également apprécié. De plus, vous parlez couramment anglais.

Localisation : Toulouse (31) et région parisienne