Administrateur HR Access F/H

Fnac Darty; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail : 1 jour par semaine

Titres restaurant dématérialisés ou accès au restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance

6 semaines de congés payés

11 jours RTT

Primes vacances

Accès aux remises personnelles en magasin et sur fnac.com

Résumé du poste

Fnac Darty à Ivry-sur-Seine recherche un expert SIRH Paie pour piloter HR Access. Vous serez en charge de la conformité, du paramétrage et de l'administration technique. Le candidat idéal aura 10 ans d'expérience et maîtrisera HR Access, tout en ayant de solides compétences en Excel. Les conditions incluent télétravail, mutuelle, épargne salariale, 6 semaines de congés payés, et une fourchette de rémunération de 65K€ à 75K€ avec variable.

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités.
• Capacité à embarquer des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Piloter le SIRH Paie HR Access au niveau national.
• Coordonner et prendre en charge le paramétrage.
• Gérer les interfaces avec les systèmes connexes.
• Analyser les besoins d'évolution.

Connaissances

Maîtrise de HR Access

Excel avancé

Compréhension des processus paie

Autonomie

Rigueur

Esprit d'analyse

Description du poste

Description Du Poste

Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.

Votre futur environnement

Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Rattachement & équipe

Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE).

Vos missions

• Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access
• Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA
• Paramétrage fonctionnel et gestion des accès
• Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
• Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…)
• Administration technique & projets SIRH
• Gestion des interfaces avec les SI connexes
• Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes
• Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées
• Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE
• Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH
• Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
• Surveillance des logs et tables
• Documentation des applications, interfaces et procédures techniques
• Pilotage de la TMA
• Mise à disposition de requêtes types sous HR Design
• Intégration de fichiers de données dans les SI

Profil recherché

• Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie
• Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé
• Atout : expérience mixte MOA/MOE
• Compétences RH : compréhension des processus paie

Ce qui fera la différence

• Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)
• Autonomie, rigueur et sens des priorités
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Conditions & avantages

• Télétravail : 1 jour par semaine
• Restauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d’entreprise
• Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible.
• Santé : mutuelle et prévoyance
• Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)
• Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.