Chef de projet Paie HR Access F/H

Groupe FNAC DARTY SA; Calais; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour par semaine

Titres restaurant dématérialisés

Accès au restaurant d’entreprise

Mutuelle et prévoyance

Épargne salariale

6 semaines de congés payés

Primes vacances

Remises personnelles en magasin

Résumé du poste

Groupe FNAC DARTY SA cherche un responsable SIRH Paie à Ivry-sur-Seine. Vous piloterez le SIRH Paie HR Access avec des missions comme la maintenance, le paramétrage et le support technique. Une expérience de 10 ans est requise, avec une maîtrise de HR Access et d'Excel avancé. Le poste propose une rémunération entre 65K€-75K€, des bénéfices comme un télétravail un jour par semaine, des titres restaurant, et divers avantages collaborateurs comme des congés spéciaux et des remises en magasin.

Qualifications

• 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie.
• Maîtrise de HR Access.
• Expérience mixte MOA/MOE est un atout.

Responsabilités

• Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access.
• Gestion des interfaces avec les SI connexes.
• Support technique et résolution des incidents utilisateurs.
• Participation aux projets d'intégration et de migration des systèmes RH.
• Surveillance des logs et tables.

Connaissances

HR Access

Excel avancé

Compréhension des processus paie

Analyse et résolution de problèmes

Relationnel et pédagogie

Description du poste

Envie de piloter un SIRH paie au cœur d’un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d’Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.

Votre futur environnement

Au sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l’équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.

Rattachement & équipe

Vous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE).

Vos missions

1. Administration fonctionnelle – HR4YOU / HR Access
   • Maintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMA
   • Paramétrage fonctionnel et gestion des accès
   • Pilotage et traitement des opérations de production courantes de la paie
   • Gestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables…)
2. Administration technique & projets SIRH
   • Gestion des interfaces avec les SI connexes
   • Support technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externes
   • Analyse des besoins d’évolution et proposition de solutions techniques adaptées
   • Participation aux projets d’intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOE
   • Veille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRH
   • Développement et tests de l’application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniques
   • Surveillance des logs et tables
   • Documentation des applications, interfaces et procédures techniques
   • Pilotage de la TMA
   • Mise à disposition de requêtes types sous HR Design
   • Intégration de fichiers de données dans les SI

Profil recherché

• Expérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel Paie
• Indispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancé
• Atout : expérience mixte MOA/MOE
• Compétences RH : compréhension des processus paie

Ce qui fera la différence

• Excellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)
• Autonomie, rigueur et sens des priorités
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes

Conditions & avantages

• Télétravail : 1 jour par semaine
• Restauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d’entreprise

Fourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible.

Santé : mutuelle et prévoyance

Épargne salariale : dispositifs d’épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)

Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur fnac.com, accès aux avantages du CSE.

Localisation du poste

Ivry sur Seine

Nous recrutons sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, de handicap, de genre ou d'orientation sexuelle, et nous nous engageons à promouvoir la diversité dans un environnement respectueux de chaque personne.