Chef de projet nouveaux équipements et ouvrages structurants (H/F)

MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND; Ville-la-Grand; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recrute un Chef de projet pour gérer de nouveaux équipements et travaux. Le candidat idéal possédera un Bac +3/4 dans l'ingénierie et une expérience en gestion de projets. Ce poste implique une forte autonomie, une planification rigoureuse et une collaboration avec divers services. Vous bénéficierez d'une politique de formation dynamique et d'autres avantages tels que des primes et frais de transport.

Prestations

Prime de 13ème mois

Participation aux frais de mutuelle santé

Prise en charge de l'abonnement de transport en commun

Cheques vacances

Qualifications

• Diplôme Bac +3/4 requis.
• Connaissances en génie civil appréciées.
• Sensibilisation aux enjeux écologiques dans la construction.

Responsabilités

• Piloter les projets et opérations de travaux.
• Diriger l'élaboration des projets de bâtiment.
• Assurer le suivi des chantiers.

Connaissances

Connaissance de la fonction publique

Connaissances techniques d'ingénierie du bâtiment

Capacité d'organisation et de planification du travail

Qualité relationnelle

Formation

Bac +3/4 en ingénierie du bâtiment

Outils

Normes CCTP, CCAG, DTU

Description du poste

Profil souhaité

La Mairie de Ville-la-Grand recrute un Chef de projet nouveaux équipements et ouvrages structurants (H/F).

Responsabilités

Sur la partie Projets et travaux :

• En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction Générale, décliner les politiques publiques en pilotant les projets et les opérations de travaux
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de nouveaux équipements et ouvrages structurants
• Diriger l'élaboration des nouveaux projets de bâtiment, voirie et infrastructures et assurer le suivi des chantiers
• Proposer et diriger les programmes de travaux de construction et de réhabilitation concernant les bâtiments et les équipements publics communaux
• Organiser et coordonner aux plans technique, administratif et financier, en lien avec les services pilotant les aspects juridiques et réglementaires, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts

Sur la partie Patrimoine et sécurité :

• Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti et des infrastructures de la collectivité (sécurité incendie, accessibilité)

Qualifications et compétences

Diplôme : A minima Bac +3/4 / Cursus ingénierie du bâtiment/ infrastructures/ génie civil

Savoirs spécifiques :

• Connaissance de la fonction publique appréciable
• Connaissances techniques tout corps d'état et notions génie civil
• Connaissances techniques d'ingénierie du bâtiment, gros-œuvre et second-œuvre
• Sensibilisation aux enjeux de transition écologique dans la construction et l'aménagement ainsi que le choix/ mise en œuvre des matériaux
• Connaissances législatives et réglementaires (CCH, législation amiante, réglementation hygiène et sécurité au travail, réglementation des ERP, réglementation sécurité incendie, réglementation des marchés publics)
• Connaissances CCTP, CCAG, DTU, normes
• Qualités rédactionnelles

Savoir-faire :

• Techniques d'organisation et de planification
• Animation d'une équipe projet
• Lecture de plans et de représentations techniques
• Diagnostics réglementaires et leurs échéances
• Notions de coût global
• Méthode d'analyse et de contrôle des coûts

Savoir-être :

• Capacité d'organisation et de planification du travail
• Large autonomie
• Qualité relationnelle
• Grande disponibilité
• Rigueur
• Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
• Capacité d'écoute et de prise de recul

Conditions d'exercice

• Temps de travail : temps plein
• Type de recrutement : voie statutaire ou contrat à durée déterminée d'un an (renouvelable ou stagiairisation selon le cas)
• Grade : technicien, ingénieur
• Conditions salariales : grille indiciaire Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire + 13ème mois
• Particularité : déplacements ponctuels (CTM, commune, Agglomération), amplitude variable des horaires en fonction des obligations et besoins du service

Avantages et primes

• Prime de 13ème mois, prime de CIA (complément indemnitaire annuel) basée sur l'évaluation professionnelle
• Participation aux frais de mutuelle santé et/ou prévoyance à hauteur de 35€ / mois
• Prise en charge à 75% de l'abonnement de transport en commun
• Supplément Familial de Traitement versé dès le 1er enfant + participation aux dépenses de centre de loisirs
• Amicale du personnel + chèques vacances
• Politique de formation dynamique

Annonce complète sur le site internet de la Mairie de Ville-la-Grand.

Employeur

200 à 249 salariés

Ville-la-Grand est une commune urbaine d environ 9100 habitants, située au nord de la Haute-Savoie, à la frontière avec la Suisse. Elle fait partie des 12 communes d'Annemasse Agglomération et offre à ses habitants un cadre de vie préservé et un tissu économique riche entre lac et montagnes.