Chef de Projet MOE HR Access | Télétravail & Formation

MissionHandicap; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques et métiers

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

27 jours de congés payés

RTT et congés ancienneté

Résumé du poste

CGI recherche un(e) Chef(fe) de projet MOE HR Access pour piloter la Tierce Maintenance Applicative de HR Access et garantir la qualité continue. Vous animerez les comités, suivrez le budget et planifierez les actions avec l’équipe et le client.

Vous aurez un rôle conseil auprès du client, contribuerez au développement commercial et à l’avant-vente, et assurerez les échanges avec l’éditeur HR Access.

Qualifications

• Formation Bac+5 dans une école d'ingénieurs, de commerce ou université.
• Plus de 7 ans d'expérience sur HR Access et au moins 2 ans comme Chef de Projet.
• Excellentes compétences en coordination d'équipe et pilotage de projets HR SaaS.

Responsabilités

• Piloter la Tierce Maintenance Applicative de HR Access et assurer la qualité continue.
• Animer les comités de suivi et participer aux comités de pilotage.
• Suivre le budget et la rentabilité du projet.
• Construire et suivre les plannings, coordonner l'équipe projet et les échanges client.
• Rédiger les devis d’évolutions et participer aux veilles techniques et fonctionnelles.
• Participer au développement commercial et à l’avant-vente (démonstration, propositions).
• Coordonner les relations avec l’éditeur.

Connaissances

Gestion de projet

Leadership

Relation client

Formation

Bac+5 (Ingénieurs/Commerce/Université)

Outils

HR Access

Description du poste

CGI recherche un(e) Chef(fe) de projet MOE HR Access pour piloter la Tierce Maintenance Applicative de HR Access et garantir la qualité continue. Vous animerez les comités, suivrez le budget et planifierez les actions avec l’équipe et le client.

Vous aurez un rôle conseil auprès du client, contribuerez au développement commercial et à l’avant-vente, et assurerez les échanges avec l’éditeur HR Access.