Chef de projet MOA fiscale H/F

Groupama Assurances Mutuelles; Nanterre; Hybrid; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Intéressement

Télétravail partiel

Tickets restaurant

Cantine sur site

Mutuelle Groupe

RTT & congés payés

Formation RH

Politique RSE AFNOR

Job summary

Groupama Assurances Mutuelles recherche un chef de projet MOA fiscale pour rejoindre l’équipe MOA comptabilité technique Sigma (Back office Non‑Vie du Groupe). Vous travaillerez sur des sujets fiscaux, comptables et SI, en interaction avec les Caisses Régionales et les directions Groupe.

Vous contribuerez à des projets stratégiques, animerez des ateliers et assurerez la mise en œuvre des solutions tout en garantissant la qualité et la conformité des livrables.

Qualifications

• Diplôme supérieur en comptabilité avec de bonnes connaissances en SI.
• 2 à 4 ans d’expérience en gestion de projet fiscal.
• Rigueur, autonomie et capacité à travailler avec des partenaires variés.

Responsibilities

• Pilotage et suivi de projets fiscaux et comptables dans les SI.
• Traduire les exigences réglementaires en spécifications fonctionnelles.
• Animation des ateliers, organisation des recettes et contrôle qualité.
• Gestion des priorités et arbitrages en governance MOA/MOE.

Skills

MOA fiscale

Gestion de projet

Conformité & réglementation

Budget & reporting

Education

DSCG / Expertise comptable

Tools

SNOW

Job description

Votre future entreprise en quelques mots

Et si l'assurance était avant tout une histoire humaine ?

Assurer, c'est anticiper les risques, sécuriser l'avenir et tenir ses engagements dans le temps. Mais c'est aussi savoir prendre soin de celles et ceux qui au quotidien rendent cette promesse possible, les mettre en situation de réussir.

Chez Groupama Assurances Mutuelles, chaque décision que nous prenons anticipe, guide et valorise l'action des 32 000 collaborateurs du Groupe. En étroite concertation avec les Caisses régionales, nous contribuons à renforcer leur ancrage local et leur capacité à accompagner les sociétaires au plus près de leurs besoins. Nous protégeons la solidité du modèle mutualiste tout en pilotant les transformations qui construisent le Groupe Groupama de demain.

Rejoindre Groupama Assurances Mutuelles, c'est contribuer à la vision et à la stratégie du Groupe, au service des Caisses régionales, des filiales et de nos parties prenantes.

Si vous recherchez un rôle où votre expertise a un impact concret et durable, alors vous êtes au bon endroit !

Vos futures missions

Votre environnement de travail

Et si vous mettiez votre expertise en fiscalité de l’assurance et votre appétence pour les systèmes d’information au service de projets à fort impact ?

Dans le cadre d'une création nous recherchons un(e) chef de projet MOA fiscale pour rejoindre la MOA DPRG (Direction Pilotage et Résultats Groupe). Vous intégrerez l’équipe MOA comptabilité technique Sigma (Back office Non‑Vie du Groupe) composée de 6 collaborateurs. Ce service intervient sur tous les aspects comptables d’assurance non‑vie, le compte clients, les flux de trésorerie ainsi que le recouvrement.

Vous contribuerez à des projets stratégiques et réglementaires majeurs, au croisement des enjeux fiscaux, comptables et SI, en interaction avec de nombreux partenaires : Caisses Régionales, Gan Assurances, directions métiers et fonctions Groupe.

Vos missions

Pilotage et suivi de projets fiscaux :

• Instruction des sujets fiscaux en lien avec la Direction Fiscale Groupe. EX : fonds Barnier, FGTI.
• Pilotage des projets ayant des impacts fiscaux et sociaux dans les systèmes d’information, en lien avec les différentes MOA et MOE et en collaboration avec les Caisses Régionales. Ex : Fiabilisation des TCA dans l’outils de back office non‑vie.
• Traduire les exigences réglementaires et fiscales en spécifications fonctionnelles, animer les ateliers de conception, organiser et conduire les recettes fonctionnelles.
• Sécuriser la qualité, la conformité et la mise en œuvre des solutions.

Priorisation des demandes d’évolutions :

• Instruction et arbitrage des demandes d’évolutions dans un contexte de ressources limitées : plusieurs demandes réglementaires et fiscales sont en concurrence ; un acteur transverse doit pouvoir porter les arbitrages et faire valider les priorités.
• Mettre en place des processus de gouvernance efficace afin de donner de la visibilité sur les responsables et les échéances.
• Coordination budgétaire en donnant de la visibilité sur les enveloppes MOA et MOE nécessaires à la réalisation des priorités et en suivant les consommés.

Participation et animation d’instances Groupe :

• Participation aux GT Taxes avec la Direction Fiscale groupe.
• Animation de Groupes de travail autour des impacts SI d’un sujet fiscal, accompagner les opérationnels dans les transformations liées aux évolutions fiscales.
• Interventions dans des instances Groupe : Comité Comptable et Fiscal, instance Contrôle Fiscal des Comptabilité Informatisées.
• Participation, si nécessaire, aux réunions de contrôles fiscaux.

Vous contribuez à l’amélioration continue du système d’information en animant les communautés internes et en accompagnant la formalisation des besoins. Vous veillez à la qualité et à la conformité des demandes dans SNOW afin de garantir une qualification complète des besoins (enjeux, impacts, ROI, parties prenantes), facilitant ainsi les arbitrages et le suivi des actions.

#Groupama #assurance #comptabilité #fiscalité #MOA #outils

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabiltié (diplôme d’expertise comptable, DSCG) avec de bonnes connaissances en Systèmes d’Information
• Vous avez 2 à 4 ans d’expérience en gestion de projet fiscal
• Vous avez déjà piloté des actions incluant rédaction du besoin, budgets, reporting
• Vous aimez conjuguer RUN et projets
• Vous aimez le challenge et la nouveauté dans des délais contraints
• Vous êtes curieux(se), à l’aise en communication, et motivé(e) par la découverte du secteur assurantiel.

Ce que vous offre Groupama Assurances Mutuelles

• Intéressement, dispositif d’épargne salariale avec abondement attractif
• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, sans condition d’ancienneté avec tickets restaurant
• Excellentes conditions de travail (locaux, cantine, cafétéria, conciergerie d’entreprise …)
• Mutuelle et prévoyance Groupe
• 28 jours de congés payés + RTT
• CSE proposant des activités culturelles et sociales avec subventions
• Parcours d’intégration structuré, accès continu à la formation accompagnement RH de proximité
• Politique RSE engagée (label AFNOR)

Processus de recrutement

• Entretien RH pour connaitre votre parcours et découvrir votre motivation
• Entretien manager pour aborder les compétences métiers
• Entretien de validation avec le N+2 pour finaliser le processus et répondre à vos dernières questions

Dans le cadre de notre politique de diversité, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.