Chef de projet métier Paie (H/F)

Nexity SA; Lille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le domaine de la gestion des ressources humaines recherche un Chef de projet métier Paie pour accompagner la transformation organisationnelle et structurer les processus RH. Vous serez responsable d'analyser la mise en œuvre de nouveaux processus Paie et d'accompagner le changement au sein des équipes. Le candidat idéal a une expérience en gestion de projets et une connaissance des pratiques de Paie.

Qualifications

• Expérience en gestion de projets RH
• Compétences en transformation organisationnelle
• Connaissance des processus Paie

Responsabilités

• Réaliser des études de cadrage sur la mise en œuvre de nouveaux processus Paie.
• Accompagner la transformation de l’organisation (structuration des UO, montée en autonomie du CSP).
• Contribuer à des projets métiers post-migration HR4YOU.

Description du poste

Overview

Dans le cadre de la transformation de son organisation RH et de la migration vers HR4YOU, Nexity renforce son équipe Paie pour accompagner les projets post-migration, sécuriser les processus existants et structurer les évolutions à venir (UO, convergence des pratiques, etc.).

Le poste de Chef de projet métier Paie s’inscrit dans cette dynamique de structuration, avec un rôle clé dans l’animation des projets métiers, la sécurisation des pratiques, et l’accompagnement du changement auprès des équipes opérationnelles.

Responsabilités

• Réaliser des études de cadrage sur la mise en œuvre de nouveaux processus Paie.
• Accompagner la transformation de l’organisation (structuration des UO, montée en autonomie du CSP).
• Contribuer à des projets métiers post-migration HR4YOU (DADSU-E, gestion des visites médicales, etc.).
• Contribuer à la mise en conformité des processus Paie en lien avec la Direction Financière.
• Cartographier et auditer les processus existants pour identifier les leviers d’optimisation.
• Animer les instances de coordination métier / projet et assurer le lien avec les équipes SIRH et AMOA.
• Participer à la gouvernance des référentiels métiers (motifs, règles de gestion, etc.).