Chef de projet Mentorat

Les Ombres; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée pour les jeunes à Paris recherche un Chef de Projet Mentorat pour développer et structurer des actions de mentorat. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets éducatifs. Il/elle devra animer des communautés de mentors et mentorés, évaluer l'impact du mentorat et travailler avec des outils numériques. Ce rôle essentiel nécessite une bonne compréhension des enjeux sociaux et éducatifs.

Qualifications

• Minimum 2 ans d’expérience requise.
• Expérience en gestion de dispositifs éducatifs ou associatifs.
• Solide connaissance du mentorat et de ses enjeux.

Responsabilités

• Définir la stratégie de mentorat et piloter son déploiement.
• Former et jumeler les mentors avec les mentorés.
• Suivre l’accompagnement des binômes de mentorat.
• Animer la communauté des mentors et mentorés.
• Évaluer et améliorer le dispositif de mentorat.

Connaissances

Gestion de projets éducatifs

Animation de communautés

Maîtrise des outils numériques

Capacité à structurer des processus

Formation

Diplôme de Sciences Po Paris ou École de Commerce

Outils

Airtable

CRM

Description du poste

Le constat

Près de 400 000 enfants sont confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). À leur majorité, 1 sur 2 se retrouve sans solution, souvent à la rue. Cette réalité, nous avons choisi de la changer.

Depuis 5 ans, Les Ombres œuvre à prévenir la précarité de ces jeunes, en les accompagnant dans leur parcours académique et professionnel. Déjà plus de 3 000 trajectoires ont été transformées. Ensemble, nous pouvons aller plus loin.

Qui sommes-nous ?

Les Ombres est une association loi 1901 qui accompagne les jeunes confiés à l’ASE de 14 à 21 ans à travers un mentorat structuré, des ateliers collectifs et un suivi individualisé.

Portée par un réseau de plus de 1 000 mentors bénévoles, l’association a accompagné près de 3 000 jeunes en trois ans et levé près de 2 millions d’euros auprès de mécènes publics et privés.

Pourquoi ce poste ?

Pour accompagner notre changement d’échelle, nous cherchons un Chef de Projet Mentorat qui structurera le déploiement de nos actions de mentorat, organisera le suivi des binômes et procèdera à l’évaluation continue de nos processus. Un rôle pour lequel nous recherchons une personne avec au moins deux ans d’expérience, experte des processus et de l’animation de communautés.

Vos missions

Définir et incarner notre stratégie de mentorat

1. Identifier les besoins des jeunes et construire un dispositif adapté aux profils et aux territoires,
2. Concevoir et piloter un plan annuel de déploiement du mentorat,

Former et jumeler les mentors

1. Concevoir et animer des sessions de formation initiale et continue pour les mentors,
2. Organiser la mise en relation efficiente des mentors et mentorés,
3. Piloter l’organisation des premiers échanges avec les mentors et mentorés,

Suivre et accompagner les binômes

1. Piloter et mettre en œuvre un suivi mensuel des binômes de mentorats,
2. Identifier et traiter les besoins d’accompagnement supplémentaires,
3. Garantir la qualité des accompagnements et proposer des améliorations continues,
4. Alimenter les outils à disposition des bénévoles et les mettre en valeur sur la plateforme en ligne,

Animer la communauté des mentors et mentorés

1. Animer la communauté en ligne par la diffusion de ressources et d’actualités,
2. Organiser des rencontres et des activités socio-culturelles pour renforcer le lien entre pairs,

Suivre, évaluer et améliorer le dispositif

1. Mettre en place des outils de suivi et de reporting régulier sur les binômes.
2. Assurer un retour qualitatif aux éducateurs, partenaires et financeurs.
3. Évaluer l’impact du mentorat et contribuer à son amélioration continue.

Profil recherché

• Diplômé de Sciences Po Paris, d’une École de Commerce ou d’une université de premier plan,
• Minimum 2 ans d’expérience,
• Solide connaissance du mentorat et de ses enjeux,
• Expérience avérée en gestion de dispositifs éducatifs, associatifs ou RH,
• Maîtrise des outils numériques de suivi et de reporting (Airtable, CRM, etc.),
• Capacité à structurer, formaliser et faire respecter des standards clairs,
• Capacité à animer des communautés,
• Capacité à prendre du recul émotionnel et à gérer les situations avec neutralité.