Chef de projet IT senior (H/F) (IT) / Freelance

Onyx-Conseil; Lille; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Insitoo Freelances, basée à Lille, recherche un Chef de Projet IT Senior pour piloter deux projets structurants et prendre en charge le pilotage des initiatives IT au sein de l'équipe Delivery Front.

Le candidat idéal supervisera le cadrage, la planification et le suivi des projets tout en garantissant délais, budget et qualité, en animant les comités et en accompagnant le changement auprès des métiers et utilisateurs finaux.

Responsabilités

• Piloter des projets IT complexes et transverses
• Assurer le cadrage, la planification et le suivi de l'exécution des projets
• Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables
• Animer les instances de pilotage et les comités de suivi (COMOP, COPIL …)
• Faire le lien entre les équipes techniques (5 équipes produit), les métiers et la direction
• Faciliter la communication et l'alignement entre tous les acteurs
• Anticiper et gérer les risques et les dépendances inter-projets, inter-produits
• Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux
• Participer aux rituels d'équipe : démonstrations
• Proposer des améliorations sur les processus et les méthodes de travail
• Capitaliser sur les retours d'expérience et diffuser les bonnes pratiques
• Contribuer à la montée en compétences de l'équipe

Description du poste

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble, Marseille, Paris et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de projet IT senior (H/F) à Lille, France.

Contexte :

Dans le cadre du renforcement de son équipe de chefferie de projets, la direction Delivery Front recrute un Chef de Projet IT Senior qui prendra en charge, dès son arrivée, le pilotage de deux projets structurants.

Les missions attendues par le Chef de projet IT senior (H/F) :

Projet 1 : Évolution du programme relationnel

Contexte : Optimisation de l'offre de fidélité client avec des évolutions structurantes du programme relationnel.

Objectifs :

• Piloter les équipes produits en charge des évolutions du programme de fidélité


• Travailler les adhérences entre les différents systèmes impactés


• Assurer la qualification fonctionnelle et technique des développements


• Coordonner le déploiement auprès des équipes métiers et des clients

Projet 2 : Réduction de la démarque inconnue

Contexte : Évolution du système de caisse pour réduire la démarque inconnue en magasin, avec un volet IT et un volet déploiement matériel.

Objectifs :

• Piloter les évolutions du système d'encaissement et des solutions de contrôle


• Coordonner le déploiement matériel dans le réseau de magasins


• Assurer l'accompagnement des équipes terrain dans la prise en main des nouveaux outils


• Mesurer l'impact des actions et ajuster la stratégie de déploiement

Vos principales responsabilités :

PILOTAGE DE PROJETS STRATÉGIQUES

• Piloter des projets IT complexes et transverses


• Assurer le cadrage, la planification et le suivi de l'exécution des projets


• Garantir le respect des délais, du budget et de la qualité des livrables


• Animer les instances de pilotage et les comités de suivi (COMOP, COPIL …)

COORDINATION DES PARTIES PRENANTES

• Faire le lien entre les équipes techniques (5 équipes produit), les métiers et la direction


• Faciliter la communication et l'alignement entre tous les acteurs


• Anticiper et gérer les risques et les dépendances inter-projets, inter-produits


• Accompagner le changement auprès des utilisateurs finaux

CONTRIBUTION À L'AMÉLIORATION CONTINUE

• Participer aux rituels d'équipe : démonstrations


• Proposer des améliorations sur les processus et les méthodes de travail


• Capitaliser sur les retours d'expérience et diffuser les bonnes pratiques


• Contribuer à la montée en compétences de l'équipe