Chef de projet infra sur Nantes

Free-Work; Nantes; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Free-Work recherche un Chef de Projet Infrastructure Senior à Nantes, capable d’être rapidement opérationnel et d’intervenir sur des projets d’infrastructure à forts enjeux. Vous conduirez des projets de traitement de l’obsolescence des environnements Linux et Windows au sein d’un SI complexe.

Vous serez un leader opérationnel, pilotant les équipes et challengeant les solutions, tout en assurant le respect des délais, risques et engagements.

Qualifications

• Séniorité avérée en gestion de projets Infrastructure et autonomie
• Expérience des projets de traitement d’obsolescence sur Linux et Windows
• Capacité à piloter des projets complexes tout en gérant délais et risques
• Posture de leader opérationnel, type chef de chantier
• Capacité à coordonner et mobiliser acteurs: infra, production, architecture, sécurité, applicatifs, métiers
• Aisance relationnelle avec des clients internes exigeants et de niveau décisionnel
• Capacité à travailler avec éditeurs, constructeurs et partenaires techniques
• Intérêt pour les sujets techniques et pratique sur le terrain
• Bonne compréhension des SI complexes et patrimoines applicatifs
• Rigueur, autonomie et organisation, sens des priorités et du résultat

Responsabilités

• Piloter et coordonner les équipes internes et externes sur des projets d’infrastructure.
• Challenger les solutions proposées et entrer dans le détail lorsque nécessaire.
• Garder le cap sur les délais, les risques et les engagements.
• Diriger en mode chef de chantier, pas seulement pilotage à distance.
• Collaborer avec éditeurs, constructeurs et partenaires techniques lors d’incidents ou migrations.

Connaissances

Gestion de projets

Autonomie

Leadership terrain

Coordination équipes

Relation client interne

Capacité à challenger solutions

Description du poste

Dans le cadre d’un renfort d’équipe, nous recherchons un(e) Chef de Projet Infrastructure Senior, capable d’être rapidement opérationnel(le) et d’intervenir sur des projets d’infrastructure à forts enjeux.

Le contexte porte notamment sur des projets de traitement de l’obsolescence des environnements Linux et Windows, au sein d’un SI complexe et d’un patrimoine applicatif riche.

Profil recherché

Nous recherchons un profil senior, autonome et très orienté terrain, avec une véritable posture de chef de chantier : capable de piloter, coordonner, challenger les équipes et, lorsque nécessaire, de rentrer dans le détail des sujets techniques.

Le/la consultant(e) devra notamment disposer de :

• Une séniorité avérée en gestion de projets Infrastructure et une capacité à être rapidement autonome.

• Une solide expérience des projets de traitement d’obsolescence, idéalement sur des environnements Linux et Windows.

• Une forte capacité à piloter des projets complexes, parfois sensibles ou en difficulté, en gardant le cap sur les délais, les risques et les engagements.

• Une posture de leader opérationnel, avec une approche « chef de chantier » plutôt que de simple pilotage à distance.

• Une excellente capacité à coordonner et mobiliser différents acteurs : équipes infrastructure, production, architecture, sécurité, applicatifs, métiers, etc.

• Une très bonne aisance relationnelle pour interagir avec des clients internes nombreux, exigeants et de niveau décisionnel élevé.

• Une capacité à travailler efficacement avec des éditeurs, constructeurs et partenaires techniques, notamment dans le cadre d’incidents, de migrations ou de problématiques complexes.

• Une réelle appétence pour les sujets techniques et la capacité à « mettre les mains dans le cambouis », comprendre les problématiques et challenger les solutions proposées.

• Une bonne compréhension des SI complexes, des architectures d’entreprise et des patrimoines applicatifs importants.

• Une grande rigueur, autonomie et capacité d’organisation, avec un fort sens des priorités et du résultat.

Qualités attendues

Au-delà des compétences techniques et projet, nous recherchons avant tout une personne :

Leadership Rigueur Esprit terrain Réactivité Sens du service Excellente communication Capacité à gérer la complexité Force de proposition