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Ingeliance recherche un Chef de Projet batteries pour piloter les projets en lien avec les équipes techniques et les clients à Poitiers. Vous identifierez les besoins clients, élaborerez les propositions et assurerez la planification et le suivi des livrables.
Vous coordonnerez les ressources, gérerez les risques et maintiendrez une communication efficace avec le client, tout en veillant au respect des normes et des exigences contractuelles.
En tant que Chef de Projet batteries , vous serez le point central de pilotage des projets, en lien direct avec les équipes techniques et les clients.
Elaboration des offres :
Contribuer à l'identification du besoin explicite et implicite des clients, coordonner l'élaboration de la proposition, les réunions
Planification et suivi :
Planifier le projet et garantir les objectifs de délais, la conformité à l'exigence contractuelle.
Assurer la surveillance et le suivi régulier de l'avancement
Identifier et assurer la maîtrise des risques
Coordination des ressources :
Animer, Motiver et Coordonner l'équipe projet afin d'atteindre les objectifs de développement
Satisfaction client :
Etre l'interlocuteur privilégié et assurer la communication principale et adéquate avec le client.
Gestion / Méthodologies projet :
Utiliser les outils définis, respecter les guidelines CdP et participer à l’amélioration continue
Participer à la tenue à jour du fichier QCD projets et à la préparation du Comité Projets
Membre du Comité Unité :
Participer activement au Comité de pilotage/réunions CdP, et être force de proposition
Pour ce poste, nous recherchons un candidat possédant les qualifications suivantes :
Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent (bac+5).
Expérience confirmée (5+ ans) en gestion de projet
Bonne connaissance des outils de gestion projets et Cycle en V
Expérience en chiffrage projet & avant-projet
Des connaissance des contraintes & normes spatiales serait un plus.
Maîtrise de l’anglais technique (à l’écrit et à l’oral).
Les avantages à nous rejoindre :
Un environnement de travail dynamique et innovant
Des opportunités d'évolution professionnelle au sein d'un groupe reconnu
Une rémunération attractive et des avantages sociaux
Processus de recrutement :
Entretien initial avec le service des Ressources Humaines
Entretien technique avec le responsable du département Automatisation
Validation des compétences et proposition d'embauche