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Renault Group recherche un Chef de Projet Gestion de Configuration (SUMS) pour diriger une équipe de Configuration Manager et assurer la conformité des logiciels embarqués sur les véhicules, en France et à l’international.
Vous maîtrisez la gestion d’informations techniques et le PLM, idéalement via 3DExperience, et vous savez travailler en transversal sur des projets d’ingénierie avec une forte exigence qualité et réglementation. Anglais indispensable.
La gestion de configuration est une discipline stratégique et incontournable pour accompagner la complexité croissante de nos véhicules et le PLM, porté par RVT (Renaulution Virtual Twin) sur la plateforme 3DExperience, l’outil indispensable pour porter les données et les relier entre elles.
Anime une équipe de Configuration Manager (en France et à l’international) afin de s'assurer de la parfaite exécution des activités nécessaires à la conformité réglementaire des logiciels embarqués dans les véhicules, ainsi que du déploiement des outils, méthodes et process associés sur l'ensemble des projets de son portfolio.
S’assure que les livrables attendus soient disponibles à temps, aux jalons Projet, avec le niveau de Qualité requis.
En particulier : les FSI, les RxSWIN et la traçabilité Software telle que définie par le SUMS Renault (Change Request et Analyses d'Impact réglementaire).
Déploie sur ses projets les nouveaux outils et process dans le cadre du Programme RVT.
Contribue à l'amélioration continue en conduisant un retour d’expérience régulier et en recueillant l'expression des besoins de ses clients.
Ce poste implique une forte collaboration avec plusieurs équipes Métier et Informatiques au sein de Renault Group en France et à l’international (Roumanie et Inde notamment).
Vous avez déjà occupé des postes dans la Gestion de Configuration, le Data Management ou le PLM. Vous avez idéalement une maitrise de la plateforme 3DExperience. Vous avez une bonne connaissance des métiers de l'ingénierie, en amont et en projet, et êtes sensibles aux problématiques de diversité Produit. Maitrise de l’anglais indispensable.
Venez partager votre expérience pour assurer la réussite de nos Projets !
Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc. If you have a disability or special need requiring layout of the workstation or work schedule, please let us know by completing this form. Since 1898, Renault Group has relied on a legacy of innovation and unique industrial expertise to support the profound transformation of the automotive industry. Today, our Group is transforming itself to become the European automotive benchmark on a global scale, with our three brands – Renault, Dacia, and Alpine. Faithful to our purpose, we support a sustainable business model that creates value for all our stakeholders, starting with our employees. We support our teams with the ambition of establishing a new standard of industrial excellence, innovation, and cost discipline. Driven by passion, excellence, and creativity, we are building a safer, more inclusive, and more sustainable future. To advance mobility, we are at the forefront of change.