Chef de Projet Formation (H/F)

- 18 °; Orly; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la fabrication de glaces est à la recherche d'un Chef de Projet Formation pour coordonner les formateurs et concevoir des contenus pédagogiques. Le candidat idéal aura une expérience de 5 ans minimum et un Bac+5 en commerce. Des compétences en gestion de projet et en animation d'équipe sont essentielles. Ce poste basé à Orly offre un cadre de travail agréable avec de nombreux avantages.

Prestations

Intégration complète au poste

Formations qualifiantes ou certifiantes

Plans d'épargne entreprise

Accès à une salle de sport interne

Conditions de télétravail aménagées

Qualifications

• 5 An(s) d'expérience est indispensable.

Responsabilités

• Coordonner et manager les formateurs.
• Concevoir et rédiger des contenus pédagogiques.
• Gérer les budgets et les projets de formation.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Choisir les méthodes d’apprentissage

Concevoir des modules de formation

Concevoir des supports et outils pédagogiques

Concevoir et gérer un projet

Concevoir l'ingénierie de formation

Coordonner l’intervention des formateurs

Gestion de projet

Management opérationnel

Utiliser les outils numériques

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Commerce

Description du poste

Offre n° 199TWRD
Chef de Projet Formation (H/F)

Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons pour notre Siège basé à Orly, un/une Chef / Cheffe de projet formation :

• 1/ Coordination- Manager et accompagner les formateurs : gestion des plannings, suivi hebdomadaire, entretiens annuels, fixation et suivi des objectifs, animation des réunions d'équipe, intégration des nouveaux collaborateurs si besoin, et partage des bonnes pratiques. Organiser, prioriser et suivre les missions de l'équipe (ouvertures, formations initiales, sessions présentielles/distancielles, visites pédagogiques, etc.). Co-construire la stratégie annuelle de formation en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise, les retours terrain et l'analyse des résultats. Assurer la communication avec les services du Siège et les opérationnels terrain. Gérer le budget Formation. Assurer le lien et reporter régulièrement aux Responsables Réseaux pour garantir une vision cohérente des besoins et des actions de formation (présentation des analyses, des bilans). Proposer des améliorations et ajustements aux programmes de formation en fonction des besoins terrain.
• 2/ Ingénierie de formation : Concevoir et rédiger la majorité des contenus pédagogiques (supports, modules e‑learning, guides, outils opérationnels), en garantissant leur cohérence avec la stratégie de formation. Mettre à jour régulièrement le document MANOP et assurer sa diffusion. Amorino Academy : définir la stratégie, les parcours et le calendrier ; produire ou superviser la mise à jour des contenus ; assurer leur communication et analyser les résultats (statistiques, feedbacks). Formations présentielles : définir le catalogue opérationnel, rédiger ou mettre à jour les supports pédagogiques, et piloter leur déploiement. Réaliser une veille pédagogique et opérationnelle afin d'adapter en continu les contenus et méthodes, pour maximiser leur efficacité sur le terrain.
• 3/ Gestion des autres projets : Maintenir la certification Qualiopi. Suivi des dossiers de prise en charge avec les différents interlocuteurs. Assurer la partie administrative, notamment faire le lien entre Franchisés et OPCO quand nécessaire, bilan annuel formation et lien avec service finance du Siège. Identifier les besoins en formation et développer de nouvelles formations. Maximiser le déploiement des formations au Réseau. Meeting manager : organiser et coordonner le meeting manager France annuel.

Cette liste de tâche n'est pas exhaustive et le Chef de projet Formation pourra être amené à effectuer d'autres tâches inhérentes au Service Formation.

Vous bénéficiez de nombreux avantages :

• Un parcours d'intégration complet pour faciliter la prise en main de votre poste et le découvrir, avec des sessions d'intégration « Welcome Onboard ! »
• Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour développer votre employabilité et votre projet professionnel.
• Des moments dédiés pour vous permettre d'élargir votre horizon professionnel.
• La mobilité interne est dans l'ADN de l'entreprise : vous pourrez évoluer dans le groupe !
• Un environnement de travail agréable : conditions de télétravail aménagées pour les métiers qui le permettent, Plan Epargne Entreprise (Participation, PERCOL), aide à l'accès au logement, accès à notre salle de sport interne, cantine orientée vers le « fait maison », produits à prix préférentiels, événements d'entreprise fédérateurs.

Poste à pourvoir en Février 2026.

Type de contrat CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

• Primes
• Intéressement / participation
• Indemnité transports
• Restauration
• CSE
• Selon profil

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Commerce Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Choisir les méthodes d’apprentissage (présentiel, e-learning, blended learning, etc.) et les outils pédagogiques appropriés (supports numériques, vidéos, quiz, serious games, etc.) Cette compétence est indispensable
• Concevoir des modules de formation Cette compétence est indispensable
• Concevoir des supports et outils pédagogiques (matériel pédagogique, logiciel éducatif, sujet d'examen) Cette compétence est indispensable
• Concevoir et gérer un projet Cette compétence est indispensable
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques Cette compétence est indispensable
• Coordonner l’intervention des formateurs et animer certaines sessions de formation, si nécessaire Cette compétence est indispensable
• Gestion de projet Cette compétence est indispensable
• Management opérationnel Cette compétence est indispensable
• Utiliser les outils numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de leadership
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fabrication de glaces et sorbets

Employeur

50 à 99 salariés