Chef de projet dispositif MUR / MUR (F/H)

Grenoblealpesmetropole; Grenoble; Hybrid; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle et prévoyance

Forfait mobilités durables

Titres restaurant

Comité des œuvres sociales

CESU

Job summary

Grenoblealpesmetropole recherche un cadre d’emploi des attachés territoriaux en remplacement pour piloter des dispositifs d’amélioration de l’habitat et coordonner des projets multi‑partenariaux à Grenoble.

Le poste, en CDD du 15/11 au 31/12/2026, exige un BAC+5 en urbanisme/habitat et 1 à 5 ans d’expérience. Télétravail possible, statut cadre et rémunération selon grille + prime.

Qualifications

• Formation exigée: BAC +5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du développement territorial.
• Expérience souhaitée: 1 à 5 ans sur des dispositifs d’amélioration des logements privés.
• Connaissance des dispositifs de soutien à l’habitat privé et du financement de la rénovation énergétique.

Responsibilities

• Pilotage opérationnel du dispositif de soutien à la rénovation énergétique du parc privé MUR/MUR Copropriétés.
• Coordination de l’instruction des dossiers et garantie de continuité de service.
• Suivi technique et politique, gestion des partenaires et production de tableaux de bord.
• Rédaction de rapports et animation de réunions avec les élus et les partenaires.

Skills

Rigueur et méthode

Esprit d’analyse

Force de proposition

Qualités relationnelles

Sens du service public

Gestion de projet

Pilotage multi-partenariaux

Rédiger des documents administratifs

Education

BAC +5 en urbanisme / habitat / développement territorial

Tools

Outils bureautiques

Outil de gestion en ligne

Job description

Missions principales de la direction: Dans une dynamique de développement d’une agglomération compacte, agréable à vivre, encourageant la diversité des formes urbaines et la mixité des fonctions (habitat, services, activités), ce projet s’inscrit dans une métropole intégrant de manière complémentaire les territoires ruraux, périurbains et urbains. Il est mené en cohérence avec les grandes orientations du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la stratégie foncière et de la Stratégie Métropolitaine de Développement Économique.

La direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques métropolitaines suivantes:

* Politique locale de l’habitat et du logement :

- Mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH)

- Développement du logement social et actions en faveur des publics défavorisés

- Réhabilitation du parc bâti, lutte contre l’habitat insalubre

- Création et gestion des aires d’accueil et terrains familiaux pour les gens du voyage

* Politique foncière (service ressource) :

- Pilotage de la stratégie foncière métropolitaine

- Réalisation de montages fonciers et immobiliers complexes

- Gestion des DIA et passation d’actes pour la Métropole et le SMMAG

- Gestion immobilière des biens (propriétés et locations) de la Métropole et du SMMAG

Composition de la direction: 71 agents dont 17 au sein du service amélioration de l’habitat privé

- Piloter la mise en œuvre opérationnelle du dispositif de soutien à la rénovation énergétique du parc privé MUR MUR Copropriétés

- Coordonner l’instruction des dossiers afin d’assurer une continuité de service

Activité 1 : Pilotage du dispositif « MUR|MUR pérenne »

- Animer les instances de suivi technique et politique du dispositif

- Piloter l’équipe d’animation et les prestataires extérieurs (ALEC, SOLIHA…)

- Contrôler et sécuriser le montage des dossiers

- Veiller à la cohérence de MUR|MUR avec les autres dispositifs d’amélioration de l’habitat

- Produire les supports de communication et valoriser les résultats

- Gérer le cadre financier et les modalités d’attribution des aides aux copropriétés

- Valider techniquement les projets de travaux

- Superviser l’instruction des aides en lien avec l’unité concernée pour assurer la continuité du service

- Produire et actualiser les tableaux de bord de suivi

- Suivre et actualiser les marchés publics, documents contractuels et partenariats (Procivis)

- Appuyer le Directeur de projet selon les besoins

Activité 2 : Autres activités

- Développer et suivre ponctuellement d’autres opérations ou études liées à l’amélioration du parc immobilier bâti

-> Proportiondu poste dédiée à la gestion de projet : 100 %

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires: BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du développement territorial

Expérience souhaitée: 1 à 5 ans sur des dispositifs d’amélioration des logements privés

• Dispositifs de soutien à l’habitat privé, procédures de mise en œuvre et mécanismes d’aides à la réhabilitation
• Rôle des acteurs institutionnels du développement et du financement de la rénovation énergétique
• Thermique des bâtiments
• Droit de la copropriété
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Commande publique
• Relations pluridisciplinaires (banques, syndics, BET, entreprises…)
• Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes
• Analyser juridiquement et financièrement les pièces constitutives d’opérations de réhabilitation
• Présenter de façon synthétique des rapports, notes et bilans à différents interlocuteurs
• Gérer financièrement et juridiquement les dossiers de demande de subvention
• Rédiger des documents administratifs et animer des réunions
• Utiliser les outils bureautiques
• Conseiller les élus
• Exploiter les acquis de l’expérience professionnelle et les transférer à d’autres domaines
• Force de proposition
• Qualités relationnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et méthode
• Sens du service public

Lieu de travail: 47 avenue Marie Reynoard, 38100 GRENOBLE

Type de contrat: Remplacement - CDD du 15/11 au 31/12/2026

Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail

Rémunération: grille statutaire du grade + prime (GF 9)

Avantages sociaux: PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU

Équipements: poste informatique fixe ou portable, téléphone portable

Logiciels métiers: outil de gestion en ligne

Personnes reconnues travailleurs handicapés : Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

MA164A11863

Clôture des candidatures: 08/11/2026

Date de jury: Novembre 2026

Poste à pourvoir: Dès que possible

Référent.e recrutement : GUENAELLE FAIDY : [e-mail]

Responsable hiérarchique : CELINE BENOIT : [e-mail]

Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte