Chef de Projet Digital Senior H/F

Groupe Apb; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe APB recherche un Chef de Projet Digital senior pour piloter l'ensemble du pôle digital et encadrer les profils internes et externes (prestataires). Vous serez rattaché au Head of Digital et aurez la responsabilité opérationnelle, avec prise de décisions et reporting régulier.

Profil recherché : 5–6 ans d'expérience en gestion de projets digitaux, expérience managériale souhaitée, connaissance des environnements CRM et des stratégies multicanales.

Qualifications

• 5 à 6 ans d'expérience minimum sur des fonctions de gestion de projets digitaux.
• L'alternance est prise en compte (ex. : 3 ans d'alternance + 3 ans en CDI sont recevables).
• Expérience en encadrement ou coordination d'équipe appréciée.
• Une expérience en freelance ou en agence est un vrai plus.

Responsabilités

• Structurer et animer le pôle digital (CRM, web & acquisition, communication & marketing).
• Encadrer les profils internes et monter l'équipe en compétences.
• Piloter les prestataires (agences, freelances, développeurs, multimédia) et arbitrer les ressources.
• Reporter sur l'avancement, les résultats et les risques auprès du Head of Digital.

Connaissances

Gestion de projets digitaux

Leadership d'équipe

Analyse et reporting

Organisation et priorisation

Formation

Formation en marketing, data ou développement

Outils

PHP

Description du poste

Les missions du poste

Implanté en France, le Groupe APB s'est imposé en 7 ans comme un acteur majeur de la rénovation énergétique. Avec plus de 100 collaborateurs, nous participons activement à la transition énergétique grâce à des solutions innovantes et performantes.

Le contexte : Le pôle Digital du Groupe APB entre dans une nouvelle phase. Après avoir posé les fondations (CRM, sites, acquisition, communication), nous structurons l'organisation pour franchir un cap sur 2026-2027.

Dans cette optique, nous créons un poste de Chef de Projet Digital, qui prendra la responsabilité opérationnelle de l'ensemble du pôle digital et encadrera les profils qui le composent (interne et prestataires).

Vous serez rattaché(e) au Head of Digital qui pilote la stratégie et la performance globale du groupe. Vous êtes son bras opérationnel : c'est vous qui faites tourner la machine. Ce que cela implique : ce n'est pas un poste d'exécution. Nous cherchons quelqu'un qui prend le sujet en main, arbitre, décide et rend compte.

Pilotage et encadrement du pôle digital :

• Structurer et animer le pôle digital dans son ensemble (CRM, web & acquisition, communication & marketing).
• Encadrer les profils internes du pôle et monter l'équipe en compétences.
• Sélectionner, cadrer et piloter les prestataires (agences, freelances, développeurs, multimédia).
• Prioriser les sujets, arbitrer les ressources et tenir les délais.
• Reporter sur l'avancement, les résultats et les risques auprès du Head of digital.

CRM et marketing automation :

• Recueillir les besoins fonctionnels des équipes métiers et les traduire en spécifications claires.
• Créer, prioriser et suivre les tâches destinées aux développeurs (environnement PHP).
• Piloter les phases de test et de recette.
• Concevoir, déployer et optimiser les workflows d'automatisation (scénarios, e-mailing, séquences, scoring).
• Garantir la qualité et l'exploitation de la donnée en base.

Web et acquisition digitale :

• Piloter les projets de création et de refonte de sites internet, de la conception à la mise en ligne.
• Coordonner les équipes design internes et les prestataires techniques.
• Piloter la stratégie d'acquisition : SEO, SEA, campagnes payantes, tracking et attribution.
• Analyser la performance (trafic, coût d'acquisition, taux de conversion, ROI) et engager les actions correctives.

Communication et marketing digital :

• Contribuer à la définition de la stratégie de communication et en piloter la déclinaison digitale.
• Coordonner les plans d'actions sur les réseaux sociaux et les plateformes digitales.
• Piloter les prestataires multimédia (contenus visuels, vidéos, tournages).
• Travailler en étroite collaboration avec les chargés de communication et de presse du groupe.

Le profil recherché

Nous ciblons un profil senior, autonome et opérationnel, déjà passé par des environnements exigeants.

Expérience :

• 5 à 6 ans d'expérience minimum sur des fonctions de gestion de projets digitaux.
• L'alternance est prise en compte (ex. : 3 ans d'alternance + 3 ans en CDI sont recevables).
• Des expériences marquantes : nous attendons au moins un projet d'envergure que vous avez porté de bout en bout et qui démontre concrètement votre niveau.
• Une expérience en freelance ou en agence, ou un poste de chef de projet sur un périmètre comparable, est un vrai plus.
• Une première expérience d'encadrement ou de coordination d'équipe.

Formation :

Formation en marketing, data ou développement, ou une combinaison des trois. Le parcours compte moins que ce que vous avez livré.

Compétences :

• Vision à 360° du digital : vous savez à la fois cadrer un site internet, piloter du SEO et du SEA, construire une stratégie multicanale et challenger un développeur sur un workflow CRM.
• Compréhension solide des enjeux techniques, sans nécessairement être développeur.
• Maîtrise des outils et technologies actuels du marché : vous êtes à jour, curieux(se) et force de proposition sur les nouveaux usages (automatisation, IA, no-code, outils d'analyse).
• Excellente capacité d'organisation, de structuration et de priorisation.
• Esprit d'analyse et orientation résultats : vous pilotez par la donnée.

Ce qui fera la différence :

Un(e) candidat(e) qui, dès l'arrivée, est capable de dire « je prends, je gère », et de le tenir.

Les conditions :

• Contrat : CDI, temps plein.
• Localisation : IVRY SUR SEINE
• Rémunération : attractive, alignée sur le marché et à la hauteur du niveau d'exigence du poste. À définir selon profil et expérience.
• Prise de poste : septembre 2026.

Bienvenue chez Groupe APB

Implanté en France, le Groupe APB s'est imposé en 7 ans comme un acteur majeur de la rénovation énergétique. Avec plus de 100 collaborateurs, nous participons activement à la transition énergétique grâce à des solutions innovantes et performantes.