Chef de Projet d'intégration F/H

SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE S.A.S FRANCE; Malakoff; Sur place; EUR 90 000 - 135 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Electronics & Defense recherche un chef de projet intégration pilote pour coordonner les projets d'intégration après acquisition, en lien avec les instances executivas. Vous préparerez la stratégie et assurerez le pilotage opérationnel tout en gérant le reporting financier et les synergies.

Le poste implique une coordination transverse, une conduite du changement et une capitalisation des processus dans un environnement international de haut niveau technologique.

Qualifications

• La Préparation des projets d'intégration (structuration, cadrage, planification).
• La création d'une équipe transverse multi-fonctionnelle pour mener les différentes activités du projet.
• L' Accompagnement des programmes d'intégration (coordination, communication, changements culturels et organisationnels).
• Le Pilotage opérationnel et suivi des couts et de l'avancement des différentes streams (synergie, organisation, process, systèmes, culture d'entreprise…).
• Le reporting opérationnel et financier du programme d'intégration.
• Le reporting au conseil d'Administration sur les programmes d'intégration.
• L'Optimisation et la capitalisation pour outiller le processus d'intégration.

Responsabilités

• La Préparation des projets d'intégration (structuration, cadrage, planification).
• La création d'une équipe transverse multi-fonctionnelle pour mener les différentes activités du projet.
• L' Accompagnement des programmes d'intégration (coordination, communication, changements culturels et organisationnels).
• Le Pilotage opérationnel et suivi des couts et de l'avancement des différentes streams (synergie, organisation, process, systèmes, culture d'entreprise…).
• Le reporting opérationnel et financier du programme d'intégration.
• Le reporting au conseil d'Administration sur les programmes d'intégration.
• L'Optimisation et la capitalisation pour outiller le processus d'intégration.

Description du poste

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « "World's Best Companies 2025" » du magazine TIME.

Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 19 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe des produits et services pour les acteurs du monde civil et militaires, sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace.

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission

Au sein de la Direction de la Performance et de la Transformation (DPT), le-la Chef-fe de projet Intégration pilote et coordonne les projets d'intégration de sociétés acquises. Ces projets sont des projets à fort enjeux stratégiques et à forte composante humaine et sont en visibilité des intances executives au niveau SED et Safran. Le-la chef-fe de projet Intégration assure la définition de la stratégie d'intégration, la préparation, l'accompagnement et la mise en œuvre opérationnelle de cette stratégie pour garantir la réussite des objectifs de synergies, continuité des activités et l'atteinte des objectifs stratégiques post-acquisition.

• La Préparation des projets d'intégration (structuration, cadrage, planification)
• La création d'une équipe transverse multi-fonctionnelle pour mener les différentes activités du projet
• L' Accompagnement des programmes d'intégration (coordination, communication, changements culturels et organisationnels)
• Le Pilotage opérationnel et suivi des couts et de l'avancement des différentes streams (synergie, organisation, process, systèmes, culture d'entreprise…)
• Le reporting opérationnel et financier du programme d'intégration
• Le reporting au conseil d'Administration sur les programmes d'intégration
• L'Optimisation et la capitalisation pour outiller le processus d'intégration