Chef de projet Contractualisation (H/F)

JOBPUBLIC; Chaumont; Sur place; EUR 20 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés

22 RTT

Télétravail possible 40 jours/an

Formation interne

Mutuelle santé

Remboursement frais de transports

Cartes restaurants

CNAS

Résumé du poste

JOBPUBLIC recherche un agent chargé de la contractualisation et du pilotage financier au sein du secteur médico-social. Vous assurerez la contractualisation entre le Département et les ESSMS, la préparation des CPOM et conventions, et contribuerez au pilotage et au contrôle des indicateurs fin-FR.

Vous participerez à l’élaboration des outils de pilotage, au suivi budgétaire et à l’analyse des comptes, avec une capacité rédactionnelle et une collaboration active avec les ESMS et la hiérarchie

Qualifications

• Connaissances comptables, financières et juridiques du champ médico-social.
• Bonne maîtrise de l’outil informatique.
• Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers confiés.
• Capacité relationnelle constructive dans les échanges avec les ESMS.
• Capacités d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles.

Responsabilités

• Contractualisation entre le Département et les ESSMS (CPOM, conventions).
• Préparer et conduire le diagnostic et les dialogues de gestion.
• Rédiger les conventions et contrats.
• Suivi des tableaux de bord et contrôle budgétaire.
• Analyse des comptes et des résultats et suivi des indicateurs départementaux et nationaux.

Connaissances

Connaissances comptables

Connaissances financières

Connaissances juridiques

Maîtrise informatique

Rigueur analytique

Capacité rédactionnelle

Outils

Bureautique

Description du poste

Missions du service – positionnement de l’agent :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge de l’unité contractualisation (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) ESSMS, en lien avec les deux contrôleurs de l’unité, en transversalité avec les autres services et, si besoin, conjointement avec l’Agence Régionale de Santé, vous effectuez les missions suivantes dans les secteurs enfance, personnes âgées, personnes en situation de handicap, services à domicile :

Tâches confiées :

Contractualisation avec les ESMS :

L’agent a en charge la contractualisation entre le Département et les ESSMS et, en cas de compétence conjointe, l’Agence Régionale de Santé : mise en place des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM), des conventions tripartites, des conventions d’habilitation à l’aide sociale ... Pour ce faire, prépare et conduit la phase de diagnostic, participe aux dialogues de gestion, rédige les conventions et contrats.

Participation à la structuration du pilotage de l’unité :

Réalisation d’un travail de recensement des outils et d’organisation des moyens de pilotage de l’unité.

Missions complémentaires

Autorisation des ESMS :

Instruction des demandes d’autorisation des ESSMS. Contrôle de la qualité et de la sécurité des prises en charge en établissements (pilotage des évaluations internes et externes, traitement et suivi des signalements et évènements indésirables).

Tarification des ESMS :

Mise en oeuvre et suivi de la tarification des ESMS. Réalisation des tâches administratives en lien avec la tarification (arrêtés, courriers, notes, actualisation des tableaux de bord, communication des arrêtés, ...), mise en oeuvre et suivi du contrôle de légalité, archivage, dématérialisation des dossiers clos et mise à jour du logiciel Solatis avec les éléments de tarification arrêtés.

Contrôle budgétaire et analyse financière des ESMS

Analyse et contrôle des comptes de résultats et bilans produits annuellement par les ESMS, étude des résultats comptables, identification des écarts entre la tarification autorisée et les résultats comptables obtenus, instruction des résultats. Suivi, actualisation et alimentation des tableaux de bords, enquêtes et statistiques dans le cadre des indicateurs départementaux et nationaux.

Profil recherché :

• Connaissances comptables, financières et juridiques nécessaires du champ médico-social ;
  
• Bonne maitrise de l’outil informatique.
  
• Capacité à rendre compte quotidiennement à la hiérarchie sur l’avancée des dossiers confiés ;
  
• Capacité relationnelle constructive dans le cadre des échanges avec les ESMS ;
  
• Capacités d’analyse et de synthèse ; qualités rédactionnelles ;
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
  
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
  
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
  
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
  
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
  
• Le Département de la Haute-Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
  

Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :

Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !