Chef de Projet Communication et Mobilisation H/F

Petit Forestier Office; Villepinte; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres-restaurant

Mutuelle familiale

Prime de participation

Chèques vacances

CSE

Télétravail (accord)

Résumé du poste

Petit Forestier Group recherche un Chef de Projet Communication et Mobilisation pour accompagner le déploiement international du programme TOM et accompagner les équipes locales dans les transitions.

Vous rejoindrez une équipe dédiée et contribuerez à décliner la stratégie de communication, tout en coordonnant les messages avec les interlocuteurs locaux et les opérations, afin d’assurer l’engagement et la compréhension des collaborateurs à tous les niveaux.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en communication, gestion de projet et conduite du changement.
• La connaissance du conseil serait un plus.
• Maîtrise de l’anglais indispensable.

Responsabilités

• Adapter et décliner la stratégie de communication et de mobilisation à chaque vague de déploiement international.
• Identifier et collaborer avec les interlocuteurs locaux pour approprier les messages.
• Déployer et animer des actions de communication et de mobilisation à tous les niveaux de l’entreprise.
• Concevoir supports et temps forts de communication et coordination entre les chantiers.
• Suivre l’efficacité des actions et ajuster la stratégie en conséquence.
• Contribuer aux actions de formation liées au programme.

Connaissances

Communication

Gestion de projet

Conduite du changement

Relationnel

Anglais

Formation

Master en école de commerce ou universitaire

Description du poste

Au cœur d'un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Chef de Projet Communication et Mobilisation H/F.Chez Petit Forestier Group, chaque collaborateur est un talent. Par votre expertise et vos compétences, vous contribuez à faire résonner notre raison d'être : améliorer la qualité de vie par la maîtrise de la chaîne du Froid.Dans un objectif de se structurer pour atteindre ses objectifs de croissance et faire face aux défis de demain, Petit Forestier Group a lancé un programme de transformation (TOM) pour améliorer ses processus métiers liés à toute sa chaîne de valeur et moderniser ses outils informatiques, notamment via la mise en place d'un ERP (SAP).Le programme a déjà été déployé avec succès dans plusieurs pays, dont la France, et entre désormais dans une nouvelle phase : le déploiement à l'international, structuré en plusieurs vagues sur les prochaines années. Une stratégie et un plan de communication ont déjà été construits ; l'enjeu est maintenant de les décliner et de les adapter à chaque pays et à son contexte spécifique, en s'appuyant sur des interlocuteurs et relais locaux.Les fonctions et les niveaux hiérarchiques concernés par ce programme sont multiples : l'accompagnement des collaborateurs dans cette transition importante est donc crucial. Une équipe dédiée, rattachée à la Direction du programme TOM, est ainsi chargée d'élaborer et piloter une stratégie de conduite du changement afin qu'un plan d'actions associé à chaque population soit bien délivré au fur et à mesure du projet.Vous intégrerez cette équipe avec pour mission de porter la dynamique de communication et d'engagement des équipes sur les prochaines vagues de déploiement international.Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement dynamique et stimulant au sein d’un Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durableUne équipe engagée, prête à relever de nouveaux challenges data au quotidienDes opportunités de développement et de formation continue via un outil intégré d’E‑LearningDes avantages sociaux attractifs : carte titres restaurant, mutuelle familiale, prime de participation, prime de cooptation, chèques vacances, CSE, jours de repos compensatoires, CET, PEE, PERCO, aide au logement, accord de télétravailVos principales missions seront :Adapter et décliner la stratégie de communication et de mobilisation à chaque nouvelle vague de déploiement :Ajuster le plan de communication existant en fonction des spécificités de chaque pays et de son contexte local et en tenant compte des moments forts du projet (kick-off, onboarding, formation, préparation du go-live, …) ;Identifier et travailler en lien étroit avec les interlocuteurs et relais locaux pour assurer la bonne appropriation des messages sur le terrain ;Comprendre les besoins de chaque population impactée et créer un relationnel fort avec les opérationnels et les équipes projet pour ancrer les messages clésDéployer et animer les actions de communication et de mobilisation :Élaborer divers supports de communication (kits de communication, flyers, vidéos, fiches pratiques, quizz et challenges, …) pour tous les niveaux de l'entreprise (du top management aux équipes opérationnelles terrain) ;Concevoir et co-animer des temps forts de communication et de mobilisation (présentations, visioconférences, événements internes…), y compris dans des formats adaptés aux contextes locaux ;Proposer des actions innovantes de mobilisation et d'engagement adaptées à chaque pays et à la culture de Petit Forestier Group ;Mettre en place des actions vis-à-vis des équipes projet à travers des actions de communication interne, de mobilisation et de coordination, afin de renforcer la transversalité entre les différents chantiers, maintenir l’alignement autour des priorités communes et favoriser une appropriation collective des messages clés ;Coordonner la communication sur les évolutions du Core Model : relayer les bonnes pratiques, coacher les équipes IT sur la communication des releases, … ;Suivre l'efficacité des actions menées (indicateurs, enquêtes terrain…) et ajuster la stratégie en conséquence.Contribuer aux actions de formation liées au programme :En soutien de l’équipe formation du programme, participer à la production de supports de formation, en lien avec les équipes métier et IT de chaque domaine fonctionnel, pour assurer la cohérence avec les messages de communication.Quel est le profil recherché pour ce poste ?De formation supérieure en école de commerce ou diplôme universitaire master, vous disposez d'une première expérience de 5 ans minimum en communication, gestion de projet et conduite du changement. Une expérience en cabinet de conseil serait un plus.Vous avez un très bon relationnel. Vous savez faire preuve d'écoute et de pédagogie face à vos interlocuteurs. Vous êtes capable d'animer un collectif (atelier de travail en présentiel ou visio). Vous savez travailler en équipe, en mode projet, et avec des interlocuteurs multiculturels.Vous êtes rigoureux dans la production de vos livrables et avez un esprit créatif et un goût prononcé pour la communication.Votre curiosité et votre adaptabilité vous permettront d'appréhender des situations variées dans des contextes internationaux variés.Vous êtes organisé et savez piloter un plan d'actions avec un planning. Vous êtes proactif dans votre travail et savez travailler en autonomie.La maîtrise de l'anglais est indispensable à la réussite de ce poste.Vous intégrez une équipe qui portent les valeurs du Groupe : passion, équipe, respect, engagement, service.Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.