CHEF DE PROJET COMMUNICATION CONFIRME - H/F

POMONA; Antony; Hybrid; EUR 50,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Deux jours de télétravail par semaine

Rémunération attractive : fixe + fixe+

Intéressement / participation

Groupe à actionnariat familial

Politique RSE ambitieuse

Job summary

POMONA recherche un Chef de projet communication H/F, basé au siège d’Antony (92). Vous piloterez la stratégie médias et la communication corporate, coordonnerez les relations presse et superviserez les contenus éditoriaux en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Vous contribuerez à la gestion de crise, définirez les messages clés, animerez les réseaux sociaux et piloterez le partenariat Top Chef.

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en communication au sein d’une agence ou d’une structure de taille importante.
• Formation Bac+4/5 et capacité à traduire l’information en solutions éditoriales.
• Excellentes qualités rédactionnelles et esprit d’équipe.

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie médias et la communication corporate.
• Identifier et coordonner les opportunités de prise de parole et gérer les relations presse.
• Piloter la communication de crise et assurer une veille média.
• Gérer les réseaux sociaux et produire des contenus éditoriaux.
• Animer les comités éditoriaux et coordonner les contributions internes.
• Piloter le partenariat national avec l’émission Top Chef.

Skills

Rédaction presse

Relations presse

Communication stratégique

Gestion de crise

Gestion de projet

Education

Bac+4/5

Job description

Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, …de toujours mieux nourrir leurs clients.

Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.

Aujourd’hui, POMONA recherche un Chef de projet communication H/F pour son service Communication rattaché à la Direction des Ressources Humaines, basé au siège à Antony (92).

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :

Stratégie media et communication corporate

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie médias du Groupe.
• Identifier et coordonner les opportunités de prise de parole.
• Développer et animer les relations presse du Groupe.
• Rédiger et diffuser les communiqués de presse, tribunes, dossiers de presse et éléments de langage.
• Gérer les sollicitations médias du Groupe et des Branches.
• Accompagner les porte-parole dans leurs prises de parole.
• Contribuer à la définition et à la structuration des messages clés, argumentaires et éléments de langage du Groupe.

Communication de crise et veille

• Maintenir à jour les dispositifs, process et messages de communication de crise.
• Assurer une veille permanente des sujets susceptibles d'impacter l'image et la réputation du Groupe.
• Participer aux cellules de crise, élaborer les statements, Q&A et éléments de langage associés.
• Piloter les partenaires de veille médiatique en coordination avec la Direction Marketing Groupe.

Gestion des Réseaux Sociaux

• Définir et déployer la stratégie réseaux sociaux du Groupe en lien avec la Directrice Communication et le DRH Groupe.
• Élaborer et faire évoluer les référentiels internes (charte, guidelines, notes...).
• Concevoir, rédiger et publier les contenus.
• Animer les communautés, modérer les échanges et assurer le suivi des interactions.
• Analyser les performances et formuler des recommandations d'optimisation.

Coordination éditoriale et production de contenus

• Identifier les sujets et opportunités de communication en lien avec l'actualité du Groupe, de ses Branches et de son environnement.
• Sourcer les informations auprès des experts métiers, rédiger des contenus et coordonner leur diffusion sur les différents canaux de communication du Groupe
• Animer les comités éditoriaux, piloter le planning éditorial Groupe et coordonner les contributions des différentes parties prenantes.
• Veiller à la cohérence des contenus et des prises de parole avec la stratégie de communication du Groupe.

Pilotage du partenariat avec l’émission Top Chef

• Piloter le partenariat national avec l'émission Top Chef dans toutes ses dimensions : contractuelle, opérationnelle, événementielle et communicationnelle.

Vous participerez également :

à divers projets transverses groupe et Branches en collaboration avec les équipes marketing Branches, les autres directions du Groupe.

Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtre

Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c’est grâce à l’implication individuelle de chacun de nos collaborateurs mais aussi grâce au collectif. Et le service Communication contribue à cette réussite collective. Il ne manque plus que vous pour venir compléter cette belle équipe !
Nous recherchons une personne dotée d’une expertise de minimum 7 ans en communication au sein d’une agence ou d’une structure de taille importante et d’une formation Bac+4/5. Si en plus, vous avez une agilité et une souplesse qui vous permettront d’appréhender un environnement en pleine transformation, une capacité à traduire de l’information brute en solutions éditoriales, textes journalistiques, multimédia… c’est encore mieux ! Le poste requiert d’excellentes compétences rédactionnelles (web et print), si vous faites preuve de rigueur et créativité et aimez travailler en équipe, vous êtes la personne que nous recherchons.
Et ce qui compte, c’est aussi partager l’état d’esprit POMONA. Car nos collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif. Et chez nous, votre personnalité est essentielle ! Alors, vous vous y voyez ?

Bon à savoir :

• Devenir Chef de projet communication H/F, c’est jouer un rôle majeur dans la qualité de l’organisation et l’image de nos directions.
• C’est disposer de deux jours de télétravail par semaine.
• Et surtout, bénéficier d'une rémunération attractive : un fixe + variable + intéressement / participation.
• Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable.
• Et être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE », niveau exemplaire).