CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH- H/F

Pomona; Antony; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

2 jours de télétravail après période d

RSE & diversité

Job summary

Pomona SA en Île-de-France (Antony) recherche un Chargé de développement RH H/F en CDI pour piloter le recrutement et la gestion des carrières au sein de la Direction des Ressources Humaines basée au siège.

Vous serez en charge du recrutement interne et externe, du développement des carrières et de projets RH transverses, avec une forte interaction avec les équipes et les partenaires externes.

Qualifications

• Formation en ressources humaines exigée.
• Expérience significative en recrutement (interne et externe).
• Connaissance de l’univers de l’agroalimentaire étant un plus.
• Maîtrise d’Excel et de présentations PPT.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement interne et externe pour des profils cadres et non-cadres (70% du temps).
• Accompagner les salariés dans la gestion de leur carrière et soutenir les RRH nationaux.
• Conduire des projets RH (relations écoles, politique du handicap, KPI).

Skills

Recrutement

Gestion carrière

Relations écoles

KPI & analyse

Relationnel

Education

Formation RH

Tools

Excel

PowerPoint

Job description

Français (French) Réduit. Pour développer, appuyez sur Entrée. Développé. Pour réduire, appuyez sur Entrée.

Opportunités de carrière: CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH- H/F (29117)

Identifiant de demande de recrutement29117-Publié06/11/2026-France-Ile de France-RESSOURCES HUMAINES-CDI

Chez POMONA, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher,... de toujours mieux nourrir les clients.

Venez donner le meilleur de vous-même dans un groupe où votre éventuelle situation de handicap est une force.

Aujourd'hui, POMONA recherche un Chargé de développement RH H/F afin de renforcer ses équipes, au sein de la Direction des Ressources Humaines basée au siège à Antony (92).

Vous serez rattaché à la Direction du développement RH, en charge du recrutement et de la gestion des carrières, avec la responsabilité d'un périmètre bien défini.

Et pour ça, on doit compter sur vous pour :

• Gérer le processus de recrutement interne et externe pour des profils cadres comme non-cadres (70% de votre temps) :
  - Recueil et définition des besoins
  - Identification des sources de recrutement les plus pertinentes (annonce, vivier, CVthèque, cabinet…)
• Accompagner les salariés de votre périmètre dans la gestion de leur carrière (20% de votre temps) :
  - Rencontre des collaborateurs en entretien de carrière pour comprendre leurs attentes, identifier les opportunités les plus adéquates, les accompagner dans leur évolution
  - Analyse des comités carrières et des entretiens annuels de développement afin de structurer les organisations futures, réfléchir sur les plans de succession et anticiper les éventuels besoins en recrutement
  - Soutien et support auprès des RRH en succursales au niveau national dans la gestion de carrières des salariés.
• Contribuer aux différents projets RH (10% de votre temps) :
  - Relations écoles
  - Politique du handicap
  - Mise en place de KPIs sur différents sujets et analyse
  - Optimisation de nos viviers de CV avec l'IA...

Le meilleur profil, c’est peut-être le vôtre

Si nos clients peuvent préparer et servir de belles assiettes en temps et en heure, c’est grâce à l’implication individuelle de chacun de nos collaborateurs mais aussi grâce au collectif. Et la Direction du développement RH contribue à cette réussite collective. Il ne manque plus que vous pour venir compléter cette belle équipe !

Nous recherchons une personne diplômée d’une formation supérieure en ressources humaines avec une expérience significative d’au moins 7 ans en recrutement, idéalement acquise en cabinet, complétée par une expérience en gestion des carrières. Une connaissance de l’univers de l’agroalimentaire et/ou de la distribution serait un plus. Et si vous êtes à l'aise avec excel et les présentations PPT, c'est encore mieux !
Mais quoi qu'il arrive, ce n’est pas votre parcours qui fera toute la différence. Pour être Chargé du développement RH H/F chez POMONA, il faut avant tout être réactif, dynamique et être doté d’un excellent relationnel. Votre capacité à convaincre, votre sens du résultat et votre agilité pour passer d’un sujet à un autre, seront de véritables atouts au quotidien.

Mais ce n’est pas tout. Il faut aussi partager l’état d’esprit POMONA. Car chez nous, les collaborateurs sont passionnés, engagés et ont un vrai sens du collectif !
Alors, vous vous y voyez ?

Bon à savoir :

• Devenir Chargé du développement RH H/F, c’est être impliqué directement au cœur de la politique RH du groupe, avec de nombreuses interactions !
• C’est avoir de belles perspectives d’évolution au sein du groupe, au siège comme en région.
• Puis, c’est évoluer dans un groupe à l’actionnariat familial stable.
• C’est aussi être au cœur d’une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label engagé, niveau exemplaire).
• Et pour finir, c’est bénéficier de 2 jours de télétravail à l’issue de la période d’essai.

POMONA, un groupe qui permet de donner le meilleur

Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, POMONA ce n’est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d’opportunités en interne) : POMONA TerreAzur, POMONA PassionFroid, POMONA EpiSaveurs, POMONA Délice & Création, POMONA Saveurs d’Antoine et POMONA Relais d’Or.

Avec plus de 5 milliards de chiffre d’affaires, une présence dans 76 directions régionales en France et en Espagne et plus de 12 000 collaborateurs passionnés, POMONA, c’est avant tout un groupe qui a à cœur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.

C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer !

Depuis 2017, POMONA est partenaire production de l’émission Top Chef. Le Groupe fournit les produits alimentaires utilisés par les candidats et accompagne ainsi les besoins des chefs au plus haut niveau.